The Labor Organization represents its membership.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
Warden Officer (Unspecified) | $552 $597 |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | $450 $486 |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | $200 $216 |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | $100 $108 |
Recording Secretary Secretary (Operational) Bajo el percentil 10 | $50 $54 |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | $50 $54 |
Conductor Officer (Unspecified) | $50 $54 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Preguntas comunes sobre Carpenters Local Union 429
¿Cuánto gana el Board Member de Carpenters Local Union 429?
En 2023, el puesto de Board Member en Carpenters Local Union 429 recibió USD 450 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Board Member entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de Carpenters Local Union 429 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Board Member en Carpenters Local Union 429 se ubica en el 10% más bajo.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Carpenters Local Union 429?
En 2023, Carpenters Local Union 429 reportó $343k en ingresos totales y $338k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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