Cuánto Ganan los Directores de Finanzas en Organizaciones sin Fines de Lucro
La compensación de directores de finanzas de organizaciones sin fines de lucro varía ampliamente. En organizaciones con ingresos anuales menores a $1 millón, la compensación total generalmente se encuentra entre $50,000 y $90,000. En grandes organizaciones sin fines de lucro con $50 millones o más en ingresos, los directores de finanzas ganan regularmente entre $200,000 y $400,000 o más.
La diferencia refleja que "director de finanzas" abarca una amplia gama de funciones. En una organización pequeña, el director de finanzas puede encargarse de la contabilidad, la nómina y la auditoría anual. En un gran sistema de salud o universidad, el director de finanzas supervisa tesorería, gestión de inversiones, financiamiento de deuda, cumplimiento regulatorio y un equipo completo de finanzas.
Para el salario mediano actual y rangos por percentil basados en declaraciones del Formulario IRS 990, consulte nuestra página de datos de compensación de director de finanzas.
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Qué Factores Influyen
Tres factores explican la mayor parte de la variación en la compensación de directores de finanzas de organizaciones sin fines de lucro.
Tamano de la Organización
Los ingresos son el factor más determinante de la compensación del director de finanzas. Un director de finanzas en una organización de $1 millón y un director de finanzas en una organización de $100 millones realizan trabajos fundamentalmente diferentes con distintos niveles de complejidad, riesgo y supervisión de personal.
Geografia
Los directores de finanzas en Nueva York, Washington D.C. y San Francisco ganan significativamente más que la mediana nacional. El costo de vida explica parte de la diferencia, pero la competencia por talento financiero en las grandes áreas metropolitanas impulsa el resto.
Sector
El sector de salud y educación superior paga los salarios más altos de director de finanzas en el mundo de organizaciones sin fines de lucro, a menudo acercándose a los niveles del sector privado. Estas organizaciones compiten directamente con empleadores con fines de lucro por el mismo talento financiero.
Organizaciones sin Fines de Lucro vs. Sector Privado: La Brecha Salarial
El descuento salarial en organizaciones sin fines de lucro está bien documentado. La investigación académica encuentra una brecha modesta de 2 a 4 por ciento para trabajadores promedio, pero el descuento crece sustancialmente a nivel ejecutivo. Para roles financieros senior como el director de finanzas, la brecha es típicamente de 20 a 50 por ciento a niveles de ingresos comparables.
La brecha se reduce en organizaciones más grandes, particularmente en salud y educación superior donde las organizaciones sin fines de lucro compiten directamente con empleadores con fines de lucro.
La mayor diferencia está en la compensación total, no en el salario base. Los directores de finanzas del sector privado reciben bonificaciones, opciones sobre acciones y planes de incentivos a largo plazo que no existen en el sector sin fines de lucro.
Una regla general citada frecuentemente en el reclutamiento para organizaciones sin fines de lucro: tome la tarifa de director de finanzas del sector privado para su mercado y reduzca aproximadamente un 20 por ciento para estimar la tarifa competitiva en organizaciones sin fines de lucro.
Qué Incluye el Paquete Ademas del Salario
El Formulario 990 reporta "compensación total," que no es lo mismo que salario. El número incluye salario base, bonificaciones, contribuciones al plan de retiro como 403(b) y beneficios no gravables como seguro médico y seguro de vida.
Una cifra de compensación total de $150,000 en un 990 podría desglosarse como $120,000 en salario, $15,000 en contribuciones de retiro y $15,000 en beneficios. El Anexo J del 990 proporciona este desglose para los empleados mejor pagados.
Los datos del Formulario 990 no capturan todo lo relevante en un paquete de compensación. Políticas de vacaciones, trabajo remoto, programas sabáticos y presupuestos de desarrollo profesional son parte de cómo las organizaciones sin fines de lucro compiten cuando el salario es menor.
Cómo funcionan los datos de compensación del Formulario 990Cómo Usar Estos Datos
Antes de una Entrevista de Trabajo
Busque la organización en Lucido para ver cuánto ganó el director de finanzas anterior o los funcionarios actuales. Esto le indica el rango de compensación que el consejo directivo ha aprobado.
Al Evaluar una Oferta
Filtre datos de compensación de director de finanzas por organizaciones de ingresos similares en su estado. El rango del percentil 25 al 75 es su banda de negociación realista.
Al Renegociar
Use el mismo enfoque de comparación con pares. Tambien puede comparar con los datos históricos de la propia organización de declaraciones de años anteriores. Note que los datos del Formulario 990 tienen un retraso de uno a dos años.
Para Consejos Directivos y Comités de Contratación
Las reglas de sanciones intermedias del IRS requieren usar datos comparables al establecer la compensación ejecutiva. Los datos del Formulario 990 de organizaciones de tamaño, geografía y misión similar son exactamente lo que el IRS considera comparables válidos.
Ver datos de compensación de director de finanzas (CFO)Preguntas Frecuentes
¿Es lo mismo un director de finanzas que un gerente de finanzas?
En organizaciones más pequeñas, los roles a menudo se superponen. Un "gerente de finanzas" puede realizar todas las funciones del director de finanzas sin el título ejecutivo. En organizaciones más grandes, el director de finanzas es un rol ejecutivo distinto que supervisa al gerente de finanzas y al equipo financiero. Ambos títulos aparecen en los datos del Formulario 990.
¿Reciben bonificaciones los directores de finanzas de organizaciones sin fines de lucro?
Algunos sí. El Anexo J del Formulario 990 separa las bonificaciones y compensación por incentivos del salario base. Las bonificaciones son más comunes en organizaciones grandes y en los sectores de salud y educación superior.
¿Qué tamaño de organización sin fines de lucro necesita un director de finanzas de tiempo completo?
Generalmente organizaciones con $5 millones o más en ingresos anuales. Por debajo de ese umbral, muchas organizaciones usan un director de finanzas a tiempo parcial o fraccionado. Los datos de compensación reflejan esto: la mediana salarial aumenta marcadamente al filtrar organizaciones con más de $5 millones en ingresos.
¿Cuánto ganan los directores de finanzas de hospitales comparado con otros directores de finanzas de organizaciones sin fines de lucro?
El sector salud es el que mejor paga para roles financieros de organizaciones sin fines de lucro. Los directores de finanzas de hospitales en grandes sistemas pueden ganar entre $300,000 y $500,000 o más, acercándose a la paridad con el sector privado.
¿Son confiables los datos del Formulario 990 para negociar salario?
Sí, con salvedades. Es el conjunto de datos públicos más completo sobre compensación de organizaciones sin fines de lucro. Pero tiene un retraso de uno a dos años, y la cifra de compensación total incluye beneficios, no solo salario. Filtre por organizaciones de tamaño y ubicación similar para la comparación más útil.
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