Cuanto Ganan los CFOs Nonprofit
La compensacion de CFOs nonprofit varia ampliamente. En organizaciones con ingresos anuales menores a $1 millon, la compensacion total generalmente se encuentra entre $50,000 y $90,000. En grandes nonprofits con $50 millones o mas en ingresos, los CFOs ganan regularmente entre $200,000 y $400,000 o mas.
La diferencia refleja que "CFO nonprofit" abarca una amplia gama de funciones. En una organizacion pequena, el CFO puede encargarse de la contabilidad, la nomina y la auditoria anual. En un gran sistema de salud o universidad, el CFO supervisa tesoreria, gestion de inversiones, financiamiento de deuda, cumplimiento regulatorio y un equipo completo de finanzas.
Para el salario mediano actual y rangos por percentil basados en declaraciones del Formulario IRS 990, consulte nuestra pagina de datos de compensacion de CFO.
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Que Factores Influyen
Tres factores explican la mayor parte de la variacion en la compensacion de CFOs nonprofit.
Tamano de la Organizacion
Los ingresos son el factor mas determinante de la compensacion del CFO. Un CFO en una organizacion de $1 millon y un CFO en una organizacion de $100 millones realizan trabajos fundamentalmente diferentes con distintos niveles de complejidad, riesgo y supervision de personal.
Geografia
Los CFOs en Nueva York, Washington D.C. y San Francisco ganan significativamente mas que la mediana nacional. El costo de vida explica parte de la diferencia, pero la competencia por talento financiero en las grandes areas metropolitanas impulsa el resto.
Sector
El sector de salud y educacion superior paga los salarios mas altos de CFO en el mundo nonprofit, a menudo acercandose a los niveles del sector privado. Estas organizaciones compiten directamente con empleadores con fines de lucro por el mismo talento financiero.
Nonprofit vs. Sector Privado: La Brecha Salarial
El descuento salarial nonprofit esta bien documentado. La investigacion academica encuentra una brecha modesta de 2 a 4 por ciento para trabajadores promedio, pero el descuento crece sustancialmente a nivel ejecutivo. Para roles financieros senior como CFO, la brecha es tipicamente de 20 a 50 por ciento a niveles de ingresos comparables.
La brecha se reduce en organizaciones mas grandes, particularmente en salud y educacion superior donde las nonprofits compiten directamente con empleadores con fines de lucro.
La mayor diferencia esta en la compensacion total, no en el salario base. Los CFOs del sector privado reciben bonificaciones, opciones sobre acciones y planes de incentivos a largo plazo que no existen en el sector nonprofit.
Una regla general citada frecuentemente en reclutamiento nonprofit: tome la tasa de CFO del sector privado para su mercado y reduzca aproximadamente un 20 por ciento para estimar la tasa competitiva nonprofit.
Que Incluye el Paquete Ademas del Salario
El Formulario 990 reporta "compensacion total," que no es lo mismo que salario. El numero incluye salario base, bonificaciones, contribuciones al plan de retiro como 403(b) y beneficios no gravables como seguro medico y seguro de vida.
Una cifra de compensacion total de $150,000 en un 990 podria desglosarse como $120,000 en salario, $15,000 en contribuciones de retiro y $15,000 en beneficios. El Anexo J del 990 proporciona este desglose para los empleados mejor pagados.
Los datos del Formulario 990 no capturan todo lo relevante en un paquete de compensacion. Politicas de vacaciones, trabajo remoto, programas sabbaticos y presupuestos de desarrollo profesional son parte de como las nonprofits compiten cuando el salario es menor.
Como funcionan los datos de compensacion del Formulario 990Como Usar Estos Datos
Antes de una Entrevista de Trabajo
Busque la organizacion en Lucido para ver cuanto gano el CFO anterior o los funcionarios actuales. Esto le indica el rango de compensacion que la junta ha aprobado.
Al Evaluar una Oferta
Filtre datos de compensacion de CFO por organizaciones de ingresos similares en su estado. El rango del percentil 25 al 75 es su banda de negociacion realista.
Al Renegociar
Use el mismo enfoque de comparacion con pares. Tambien puede comparar con los datos historicos de la propia organizacion de declaraciones de anos anteriores. Note que los datos del Formulario 990 tienen un retraso de uno a dos anos.
Para Juntas Directivas y Comites de Contratacion
Las reglas de sanciones intermedias del IRS requieren usar datos comparables al establecer la compensacion ejecutiva. Los datos del Formulario 990 de organizaciones de tamano, geografia y mision similar son exactamente lo que el IRS considera comparables validos.
Buscar datos de compensacion de CFOPreguntas Frecuentes
Es lo mismo un CFO nonprofit que un Director de Finanzas?
En organizaciones mas pequenas, los roles a menudo se superponen. Un "Director de Finanzas" puede realizar todas las funciones de CFO sin el titulo ejecutivo. En organizaciones mas grandes, el CFO es un rol ejecutivo distinto que supervisa al Director de Finanzas y al equipo financiero. Ambos titulos aparecen en los datos del Formulario 990.
Reciben bonificaciones los CFOs nonprofit?
Algunos si. El Anexo J del Formulario 990 separa las bonificaciones y compensacion por incentivos del salario base. Las bonificaciones son mas comunes en organizaciones grandes y en los sectores de salud y educacion superior.
Que tamano de nonprofit necesita un CFO a tiempo completo?
Generalmente organizaciones con $5 millones o mas en ingresos anuales. Por debajo de ese umbral, muchas organizaciones usan un CFO a tiempo parcial o fraccionado. Los datos de compensacion reflejan esto: la mediana salarial aumenta marcadamente al filtrar organizaciones con mas de $5 millones en ingresos.
Cuanto ganan los CFOs de hospitales comparado con otros CFOs nonprofit?
El sector salud es el que mejor paga para roles financieros nonprofit. Los CFOs de hospitales en grandes sistemas pueden ganar entre $300,000 y $500,000 o mas, acercandose a la paridad con el sector privado.
Son confiables los datos del Formulario 990 para negociar salario?
Si, con salvedades. Es el conjunto de datos publicos mas completo sobre compensacion nonprofit. Pero tiene un retraso de uno a dos anos, y la cifra de compensacion total incluye beneficios, no solo salario. Filtre por organizaciones de tamano y ubicacion similar para la comparacion mas util.
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