Dos secciones donde aparece la compensación
El formulario 990 reporta la compensación en dos secciones que cumplen funciones distintas. La Parte VII es una tabla con los totales de cada persona. El Anexo J (Schedule J) desglosa esos totales en componentes. La Parte VII te dice cuánto gana alguien. El Anexo J te dice cómo se compone ese número.
No todas las personas listadas en la Parte VII aparecen en el Anexo J. La Parte VII incluye un grupo amplio de personas involucradas en la gobernanza y gestión de la organización. El Anexo J solo aplica para quienes superan un umbral de compensación específico. Si buscas a alguien y no lo encuentras en el Anexo J, generalmente significa que su compensación reportable total fue menor a $150,000.
Descubre qué información hace pública el formulario 990Parte VII: El panorama general
La Parte VII, Sección A es una tabla del liderazgo de la organización y su personal mejor pagado. Nuestra guía sobre si los salarios de nonprofits son públicos explica quiénes deben aparecer y por qué. Lo importante aquí es entender qué significa cada columna.
Para cada persona, verás su nombre, cargo, horas promedio por semana, compensación reportable de la organización, compensación reportable de organizaciones relacionadas, y un monto estimado de otra compensación (contribuciones a jubilación y beneficios no gravables). Aquí es donde encuentras la cifra principal de cada individuo.
Las columnas de "compensación reportable" reflejan lo que apareció en el W-2 o 1099 de la persona. La columna de "otra compensación" incluye contribuciones a planes de jubilación y beneficios como seguro médico pagado por el empleador que no aparecen en el W-2.
Instrucciones del formulario IRS 990Anexo J: El desglose
El Anexo J se requiere para personas que reciben más de $150,000 en compensación reportable total de la organización y sus organizaciones relacionadas combinadas. Donde la Parte VII solo muestra totales, el Anexo J divide la compensación en cinco componentes: compensación base reportada en W-2 o 1099, bonos e incentivos, otra compensación reportable, jubilación y compensación diferida, y beneficios no gravables como seguro médico y vivienda.
Aquí es donde descubres si esa cifra de $300,000 es principalmente salario o incluye un pago grande de jubilación. Sin el Anexo J, solo verías los totales de la Parte VII sin forma de entender qué hay detrás del número.
Cuando buscas una organización en Lucido, mostramos el desglose del Anexo J siempre que está disponible, para que puedas ver el panorama completo sin tener que buscar en la declaración original.
Consultar detalles de compensaciónPor qué la compensación total puede ser engañosa
La compensación total no es lo mismo que lo que la persona se lleva a casa. Hay varias situaciones comunes que pueden hacer que el número se vea muy diferente a lo que uno esperaría.
Un ejecutivo podría recibir una contribución extraordinaria a su plan de jubilación que infla el total de un solo año muy por encima de su compensación habitual. Un líder que deja la organización podría recibir una indemnización que aparece como pago único. En sistemas hospitalarios y organizaciones afiliadas a universidades, la compensación suele dividirse entre la organización principal y una o más entidades relacionadas, así que hay que sumar las columnas para ver el total real.
Una contratación o salida a mitad de año también distorsiona la imagen, ya que la declaración reporta lo que se pagó durante el año fiscal, no un monto anualizado. Antes de sacar conclusiones sobre la compensación de alguien, revisa el desglose del Anexo J y verifica si fue un año típico.
Año fiscal vs. año calendario
Las reglas de temporalidad del formulario 990 no son intuitivas. La Parte VII reporta la compensación del año calendario que termina dentro del año fiscal de la organización, no del año fiscal en sí. Así, una organización con año fiscal de julio a junio que termina en 2024 reporta en la Parte VII la compensación del año calendario 2023, es decir, lo que apareció en el W-2 o 1099 de cada persona ese año.
Esto importa al comparar entre organizaciones. Dos organizaciones que presentan su formulario en el mismo año podrían estar reportando compensación de períodos diferentes según cuándo termina su año fiscal. Tenlo en cuenta al hacer benchmarking, sobre todo cuando la compensación de un puesto cambió a mitad de año.
Lee nuestra guía de benchmarkingLo que no vas a encontrar
El formulario 990 no reporta los salarios de todos los empleados. Solo aparecen los directivos, consejeros, fideicomisarios, empleados clave y el personal mejor pagado que supere los umbrales de reporte. Si alguien gana menos de $100,000 y no es directivo ni consejero, no va a estar en la lista.
Tampoco vas a encontrar un desglose de tarifa por hora vs. salario, información sobre equidad salarial o bandas salariales dentro de la organización, ni detalles sobre contratistas independientes que no alcancen el umbral de reporte. La Parte VII, Sección B lista a los cinco contratistas independientes mejor pagados con más de $100,000, pero su información es más limitada que la de los empleados.
Para los datos que sí se reportan, Lucido los hace buscables y comparables entre organizaciones, puestos y años.
Buscar datos de compensaciónPreguntas frecuentes
¿Qué significa "otra compensación" en el formulario 990?
En la Parte VII, la columna de "monto estimado de otra compensación" incluye contribuciones a planes de jubilación (tanto del empleador como compensación diferida) y beneficios no gravables como primas de seguro médico, seguro de vida y asignaciones de vivienda pagados por el empleador. No incluye salario base ni bonos; esos aparecen en la columna de "compensación reportable".
¿Por qué alguien aparece con $0 de compensación?
Los miembros del consejo (directores y fideicomisarios) que sirven como voluntarios no remunerados aparecen con $0 de compensación. Están listados porque tienen un rol de gobernanza, no porque reciban pago. Esto es normal en la gran mayoría de los consejos de organizaciones sin fines de lucro.
¿Cuál es la diferencia entre compensación reportable y compensación total?
La compensación reportable es lo que aparece en el W-2 o 1099 de la persona, básicamente su ingreso gravable de la organización. La compensación total le suma contribuciones a jubilación, compensación diferida y beneficios no gravables. La compensación total siempre es igual o mayor que la compensación reportable.
¿Los contratistas independientes aparecen en el formulario 990?
Los cinco contratistas independientes mejor pagados que recibieron más de $100,000 aparecen en la Parte VII, Sección B. Sin embargo, el desglose de su compensación es más limitado que el de los empleados. Muchos contratistas quedan por debajo del umbral y no aparecen.
¿Por qué la compensación de una persona varía tanto de un año a otro?
Las razones más comunes son pagos únicos de jubilación o vesting de compensación diferida, pagos de indemnización en el año de salida, bonos o incentivos ligados al desempeño de la organización, cambios en los paquetes de beneficios, o que la persona trabajó solo una parte del año por haber sido contratada o haber salido a mitad de período.
¿Puedo comparar compensación entre organizaciones de distinto tamaño?
Se puede, pero el contexto importa mucho. Un salario de $500,000 en un sistema hospitalario de $200 millones es algo muy diferente a $500,000 en una organización de $5 millones. Siempre hay que considerar los ingresos y activos de la organización al comparar. Lucido te permite filtrar por tamaño para hacer comparaciones más justas.