¿Cuánto gana un COO nonprofit?
Ya sea que hayas buscado salario COO nonprofit, salario director de operaciones nonprofit, o salario director de operaciones non profit, estos son los mismos datos de base. El puesto de COO está menos estandarizado que el de CFO o director ejecutivo, así que el pago depende mucho de cuánto de la operación controla realmente el puesto, además del tamaño de la organización.
Estas cifras provienen del Form 990 más reciente de cada organización, la declaración anual que las organizaciones exentas de impuestos presentan bajo pena de perjurio, y cubren los años fiscales 2019 a 2024. Nada aquí está modelado, estimado ni proyectado.
Por qué el salario del COO nonprofit varía tanto
El tamaño de la organización es el mayor factor, y el alcance del puesto es el segundo. En algunas nonprofits el COO es el segundo al mando que dirige todos los programas; en otras el título se acerca más a un gerente senior. El tamaño del presupuesto explica la mayor parte de la diferencia que ves en los percentiles. En estos datos, el COO mediano en una nonprofit con ingresos under $1m gana $35k, mientras que en organizaciones con ingresos over $100m la mediana sube a $337k.
El sector y la ubicación desplazan el pago aún más. Una pregunta común es cómo se compara el COO con el CFO; la comparación de puestos de arriba pone ambas medianas lado a lado para que veas cuál queda más arriba en cada tipo de organización. Filtra por tamaño, estado y sector para comparar un puesto específico. Entre los estados con suficientes declaraciones para comparar, District of Columbia reporta la mediana más alta de compensación para COOs nonprofit, con $186,608.
¿Cómo escala el salario de COO con el tamaño de la organización?
Compensación total mediana por ingresos anuales de la organización nonprofit para cuatro puestos ejecutivos. El área sombreada muestra el rango del percentil 25 al 75 para el puesto de COO. Pase el cursor para más detalles.
¿Cómo se compara el salario de COO con otros puestos?
Compensación total mediana para puestos comunes de liderazgo nonprofit, según datos del IRS Form 990.
Salario del COO nonprofit frente al sector corporativo
Las búsquedas de salario promedio de COO suelen mostrar jefes de operaciones corporativos, que ganan muy por encima de la mediana nonprofit y reciben acciones que las organizaciones exentas no pueden ofrecer. Esta página se basa solo en el Form 990, así que compara a los líderes de operaciones nonprofit entre sí, no contra la industria.
¿Dónde se concentran los puestos de COO en organizaciones nonprofit?
Ciudades con más puestos de COO reportando datos de compensación.
Compensación de COO por Estado
Estados con la compensación mediana más alta para COOs nonprofit.
Salario de COO por Tamaño de Organización
Compensación mediana de COO en organizaciones nonprofit agrupadas por ingresos anuales.
Salario de COO por Sector
Compensación mediana de COO en sectores nonprofit con suficientes declaraciones para comparar.
Compara la compensación de COO
Ingresa un paquete de compensación para el puesto de COO y descubre cómo se compara con otros profesionales en este rol a nivel nacional. También te enviaremos un desglose detallado y crearemos una cuenta gratuita.
Registros de ejemplo
Compensación real de declaraciones IRS Form 990.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto gana típicamente un/a COO en una organización nonprofit?
- La compensación varía ampliamente según la organización. En organizaciones nonprofit pequeñas con ingresos menores a $1M, la compensación para este puesto puede ser inferior a $34,558. En organizaciones grandes con presupuestos superiores a $100M, la compensación mediana puede superar $337,077. La mediana nacional en todos los tamaños de nonprofit es $141,080.
- ¿Por qué el presupuesto de la organización importa tanto para el salario de COO?
- Las organizaciones nonprofit más grandes manejan finanzas más complejas, equipos más grandes y mayores requisitos regulatorios. Quien ocupa el puesto de COO supervisando un presupuesto de $200M tiene un trabajo fundamentalmente diferente al que gestiona $500K. Los datos del IRS Form 990 reflejan esto: la compensación escala con la complejidad organizacional, no solo con los ingresos. El costo de vida geográfico y el sector también son factores significativos.
- ¿Qué estados pagan más por el puesto de COO en organizaciones nonprofit?
- District of Columbia lidera con una mediana de $186,608, seguido por Virginia con $169,893 y Vermont con $158,718. Los estados con salarios más altos generalmente tienen costos de vida más elevados y mayores concentraciones de organizaciones nonprofit bien financiadas. Use la herramienta de búsqueda arriba para filtrar por estado o ciudad.
- ¿En qué se diferencia esta información de las encuestas salariales?
- La mayoría de los datos salariales en línea provienen de encuestas autorreportadas o estimaciones de ofertas laborales. Estos datos provienen de declaraciones IRS Form 990, que son documentos legales presentados bajo pena de perjurio. Toda organización exenta de impuestos con ingresos brutos superiores a $200,000 debe reportar la compensación de sus funcionarios, directores y empleados mejor pagados. El resultado es un conjunto de datos más completo y confiable que las respuestas voluntarias de encuestas.
- ¿Cómo se compara el salario de COO con otros puestos ejecutivos nonprofit?
- La compensación mediana para el puesto de COO en organizaciones nonprofit es $141,080. Otros puestos comunes: Executive Director at $89,394, CFO at $87,663, Development Director at $141,732. Las diferencias reflejan el alcance de responsabilidad, la demanda del mercado y el tamaño típico de organización para cada puesto.
- ¿Cómo sé si estoy mal pagado en el puesto de COO en una organización nonprofit?
- Compara tu compensación total con el rango de percentiles. La mediana para el puesto de COO es $141,080, con el 50% intermedio entre $73,605 y $214,864. Si tu pago está por debajo de $73,605, estás en el cuarto inferior a nivel nacional y podrías estar mal pagado; si está por encima de $214,864, estás en el cuarto superior. El tamaño de la organización y la ubicación mueven mucho estas cifras, así que compara con organizaciones nonprofit de presupuesto y región similares antes de concluir.