¿Cuánto gana un director ejecutivo nonprofit?
Director ejecutivo y director general son el mismo puesto en la mayoría de las nonprofits, así que esta página cubre ambos títulos, ya sea que hayas buscado salario director ejecutivo nonprofit, salario CEO non profit, o cuánto gana un director ejecutivo de una nonprofit. La mayor parte de esa diferencia se explica por el tamaño de la organización, así que conviene fijarse en el presupuesto de la nonprofit antes que en un promedio general.
Estas cifras provienen del Form 990 más reciente de cada organización, la declaración anual que las organizaciones exentas de impuestos presentan bajo pena de perjurio, y cubren los años fiscales 2019 a 2024. Nada aquí está modelado, estimado ni proyectado.
Por qué el salario del director ejecutivo nonprofit varía tanto
El tamaño del presupuesto domina. Dirigir una nonprofit comunitaria de $1 millón y dirigir un sistema de salud de $300 millones son trabajos distintos con pagos distintos, y esa brecha pesa más que el estado, el sector y la experiencia juntos. En estos datos, el director ejecutivo mediano en una nonprofit con ingresos under $1m gana $52k, mientras que en organizaciones con ingresos over $100m la mediana sube a $548k.
El sector y la geografía siguen. Hospitales, universidades y grandes fundaciones pagan más a sus líderes que las nonprofits de base de tamaño similar, y las áreas metropolitanas de alto costo de vida pagan más que las rurales. Usa los desgloses de arriba para filtrar por el tamaño, estado y sector de la organización que estás comparando. Entre los estados con suficientes declaraciones para comparar, District of Columbia reporta la mediana más alta de compensación para directores ejecutivos nonprofit, con $189,066.
¿Cómo escala el salario de Executive Director con el tamaño de la organización?
Compensación total mediana por ingresos anuales de la organización nonprofit para cuatro puestos ejecutivos. El área sombreada muestra el rango del percentil 25 al 75 para el puesto de Executive Director. Pase el cursor para más detalles.
¿Cómo se compara el salario de Executive Director con otros puestos?
Compensación total mediana para puestos comunes de liderazgo nonprofit, según datos del IRS Form 990.
Salario del director ejecutivo frente al del CEO corporativo
Como el puesto a menudo se titula CEO, las búsquedas mezclan cifras nonprofit y corporativas, y no son comparables. Los directores generales corporativos ganan muchas veces la mediana nonprofit, gran parte en acciones que las organizaciones exentas no pueden otorgar. Las cifras aquí provienen solo del Form 990, así que reflejan lo que las nonprofits realmente pagan, que es el punto de referencia correcto para un puesto nonprofit.
¿Dónde se concentran los puestos de Executive Director en organizaciones nonprofit?
Ciudades con más puestos de Executive Director reportando datos de compensación.
Compensación de Executive Director por Estado
Estados con la compensación mediana más alta para executive directors nonprofit.
Salario de Executive Director por Tamaño de Organización
Compensación mediana de Executive Director en organizaciones nonprofit agrupadas por ingresos anuales.
Salario de Executive Director por Sector
Compensación mediana de Executive Director en sectores nonprofit con suficientes declaraciones para comparar.
Compara la compensación de Executive Director
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto gana típicamente un/a Executive Director en una organización nonprofit?
- La compensación varía ampliamente según la organización. En organizaciones nonprofit pequeñas con ingresos menores a $1M, la compensación para este puesto puede ser inferior a $51,786. En organizaciones grandes con presupuestos superiores a $100M, la compensación mediana puede superar $547,960. La mediana nacional en todos los tamaños de nonprofit es $89,394.
- ¿Por qué el presupuesto de la organización importa tanto para el salario de Executive Director?
- Las organizaciones nonprofit más grandes manejan finanzas más complejas, equipos más grandes y mayores requisitos regulatorios. Quien ocupa el puesto de Executive Director supervisando un presupuesto de $200M tiene un trabajo fundamentalmente diferente al que gestiona $500K. Los datos del IRS Form 990 reflejan esto: la compensación escala con la complejidad organizacional, no solo con los ingresos. El costo de vida geográfico y el sector también son factores significativos.
- ¿Qué estados pagan más por el puesto de Executive Director en organizaciones nonprofit?
- District of Columbia lidera con una mediana de $189,066, seguido por Massachusetts con $109,033 y Virginia con $104,000. Los estados con salarios más altos generalmente tienen costos de vida más elevados y mayores concentraciones de organizaciones nonprofit bien financiadas. Use la herramienta de búsqueda arriba para filtrar por estado o ciudad.
- ¿En qué se diferencia esta información de las encuestas salariales?
- La mayoría de los datos salariales en línea provienen de encuestas autorreportadas o estimaciones de ofertas laborales. Estos datos provienen de declaraciones IRS Form 990, que son documentos legales presentados bajo pena de perjurio. Toda organización exenta de impuestos con ingresos brutos superiores a $200,000 debe reportar la compensación de sus funcionarios, directores y empleados mejor pagados. El resultado es un conjunto de datos más completo y confiable que las respuestas voluntarias de encuestas.
- ¿Cómo se compara el salario de Executive Director con otros puestos ejecutivos nonprofit?
- La compensación mediana para el puesto de Executive Director en organizaciones nonprofit es $89,394. Otros puestos comunes: CFO at $87,663, COO at $141,080, Development Director at $141,732. Las diferencias reflejan el alcance de responsabilidad, la demanda del mercado y el tamaño típico de organización para cada puesto.
- ¿Cómo sé si estoy mal pagado en el puesto de Executive Director en una organización nonprofit?
- Compara tu compensación total con el rango de percentiles. La mediana para el puesto de Executive Director es $89,394, con el 50% intermedio entre $41,695 y $167,902. Si tu pago está por debajo de $41,695, estás en el cuarto inferior a nivel nacional y podrías estar mal pagado; si está por encima de $167,902, estás en el cuarto superior. El tamaño de la organización y la ubicación mueven mucho estas cifras, así que compara con organizaciones nonprofit de presupuesto y región similares antes de concluir.