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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $277k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $277k | — | — | $20k | $296k $314k |
CFO Percentil 75 a 90 | $177k | — | — | $20k | $197k $209k |
System Engin Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | $20k | $186k $197k |
Marketing MA Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $166k | — | — | $20k | $186k $197k |
Manager of O Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $163k | — | — | $20k | $183k $194k |
System Secur Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $7k | $168k $178k |
Maint. Crew Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $143k | — | — | $20k | $163k $173k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $28k |
Vice Preside Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $26k $27k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $22k $23k |
President Presidente de la organización Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $21k $22k |
Secretary/tr Tesorero del consejo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $18k $20k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 10%
desde 2023
De $270k en 2023 a $296k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 16% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
4-COUNTY ELECTRIC POWER ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre 4-COUNTY ELECTRIC POWER ASSOCIATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de 4-COUNTY ELECTRIC POWER ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en 4-COUNTY ELECTRIC POWER ASSOCIATION recibió USD 296,400 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de 4-COUNTY ELECTRIC POWER ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en 4-COUNTY ELECTRIC POWER ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de 4-COUNTY ELECTRIC POWER ASSOCIATION?
En 2024, 4-COUNTY ELECTRIC POWER ASSOCIATION reportó $160.5M en ingresos totales y $148.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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