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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $132k
- Bono
- $602
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $118k
- Bono
- $684
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $118k
- Bono
- $602
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $118k
- Bono
- $543
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $107k
- Bono
- $577
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $103k
- Bono
- $552
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Administrator Officer (Unspecified) | $132k | $602 | — | $21k | $208k $226k |
Shop Supervisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $118k | $684 | — | $21k | $194k $211k |
Apprentice Coordinator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $118k | $602 | — | $21k | $194k $211k |
Training Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $118k | $543 | — | $21k | $194k $210k |
Instructor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $107k | $577 | — | $21k | $180k $196k |
Instructor / Mechanic Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $103k | $552 | — | $21k | $176k $191k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Urban Alaska, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ALASKA OPERATING ENGINEERS EMPLOYERS TRAINING TRUST FUND equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $198k en 2022 a $208k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Urban Alaska, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 39%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALASKA OPERATING ENGINEERS EMPLOYERS TRAINING TRUST FUND
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ALASKA OPERATING ENGINEERS EMPLOYERS TRAINING TRUST FUND?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ALASKA OPERATING ENGINEERS EMPLOYERS TRAINING TRUST FUND recibió USD 193,835 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Empleo de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ALASKA OPERATING ENGINEERS EMPLOYERS TRAINING TRUST FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ALASKA OPERATING ENGINEERS EMPLOYERS TRAINING TRUST FUND se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ALASKA OPERATING ENGINEERS EMPLOYERS TRAINING TRUST FUND equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALASKA OPERATING ENGINEERS EMPLOYERS TRAINING TRUST FUND?
En 2023, ALASKA OPERATING ENGINEERS EMPLOYERS TRAINING TRUST FUND reportó $5.8M en ingresos totales y $4.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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