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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $433k
- Bono
- $453k
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $318k
- Bono
- $192k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $307k
- Bono
- $143k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $257k
- Bono
- $117k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $258k
- Bono
- $116k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vp, CMO Insurance Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $433k | $453k | $81k | $39k | $1M $1.1M |
Vp, Insurance Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $318k | $192k | $50k | $8k | $584k $629k |
Associate Vp, Business Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $307k | $143k | $3k | $34k | $496k $534k |
Associate Vp, Business Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $257k | $117k | $2k | $14k | $409k $440k |
Associate Vp, Business Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $258k | $116k | $2k | $11k | $407k $438k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $386k $415k |
Former Officer (end 12/2019) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $73k $78k |
Former Officer (end 12/2019) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $61k $66k |
Director (start 7/2024)/treasurer (start 11/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $52k $56k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $54k |
Treasurer (end 11/2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $51k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $38k $41k |
Director (end 6/2024) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $31k |
Former Officer (end 11/2022) Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ASCENSION CARE MANAGEMENT INSURANCE HOLDINGS equivalió al 23% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 56%
desde 2023
De $2.3M en 2023 a $1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 25% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 94%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 59% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 97% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENSION CARE MANAGEMENT INSURANCE HOLDINGS
¿Cuánto gana el Board Vice President de ASCENSION CARE MANAGEMENT INSURANCE HOLDINGS?
En 2024, el puesto de Board Vice President en ASCENSION CARE MANAGEMENT INSURANCE HOLDINGS recibió USD 1,022,704 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de ASCENSION CARE MANAGEMENT INSURANCE HOLDINGS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2024 del Board Vice President en ASCENSION CARE MANAGEMENT INSURANCE HOLDINGS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ASCENSION CARE MANAGEMENT INSURANCE HOLDINGS equivalió al 23% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION CARE MANAGEMENT INSURANCE HOLDINGS?
En 2024, ASCENSION CARE MANAGEMENT INSURANCE HOLDINGS reportó $2.8M en ingresos totales y $4.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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