Rooted in the loving ministry of Jesus as healer, we commit ourselves to serving all persons with special attention to those who are poor and vulnerable. Our Catholic health ministry is dedicated to spiritually-centered, holistic care which sustains and improves the health of individuals and communities. We are advocates for a compassionate and just society through our actions and our words.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $945k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $1.9M
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $1.8M
- Bono
- $28k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $170k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $231k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $503k
- Bono
- $103k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $22k
- Bono
- $82k
- Otros
- $594k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $450k
- Bono
- $138k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $476k
- Bono
- $129k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $353k
- Bono
- $50k
- Otros
- $96k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $345k
- Bono
- $69k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $6k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $159k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $945k | $4k | $52k | $2.1M $2.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.9M | — | $14k | $43k | $1.9M $2.1M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.8M | $28k | $5k | $43k | $1.9M $2.1M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $170k | $4k | $46k | $1.7M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $231k | $5k | $43k | $1.6M $1.7M |
President, Dell Children's Medical Center Key Employee Sobre el percentil 90 | $503k | $103k | $94k | $26k | $742k $819k |
President, Suburban Hospitals (end 1/2023) Key Employee Sobre el percentil 90 | $22k | $82k | $594k | $1k | $699k $772k |
President, Rural Hospitals Key Employee Sobre el percentil 90 | $450k | $138k | $58k | $34k | $698k $771k |
President, Ascension Seton Medical Center Austin Key Employee Sobre el percentil 90 | $476k | $129k | $35k | $37k | $695k $768k |
President, Dell Children's Medical Center (end 6/2024) Key Employee Sobre el percentil 90 | $353k | $50k | $96k | $21k | $535k $591k |
President, Ascension Seton Hays/bastrop Key Employee Sobre el percentil 90 | $345k | $69k | $21k | $14k | $466k $514k |
President, Ascension Seton Williamson Key Employee Mediana a percentil 75 | $152k | — | $70k | $6k | $258k $285k |
Former Key Employee (end 4/2022) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $159k | — | $159k $176k |
Ex-officio/ceo, Ministry Market Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $65k $72k |
Former Officer (end 8/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $65k |
Former Officer (end 6/2019) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $63k |
Assistant Treasurer/cfo, Ministry Market Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $41k |
Former Key Employee (end 12/2018) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $19k |
Ex-officio/coo (start 8/2023) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Subió 9%
desde 2022
De $2M en 2022 a $2.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 88% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ASCENSION SETON reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre ASCENSION SETON
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ASCENSION SETON?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ASCENSION SETON recibió USD 2,140,382 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ASCENSION SETON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ASCENSION SETON se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION SETON?
En 2023, ASCENSION SETON reportó $3.3B en ingresos totales y $3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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