AURORA FAMILY SERVICE PARTNERS WITH FAMILIES TO ENHANCE THEIR CAPABILITY TO ANTICIPATE, IDENTIFY AND MANAGE CHALLENGES THEY FACE IN THEIR EVERYDAY LIVES THROUGH THE INTEGRATION OF HEALTH, MENTAL HEALTH, AND SOCIAL SERVICES PROVIDING CULTURALLY PROFICIENT SERVICES, COMMUNITY PARTNERSHIPS, PROFESSIONAL EDUCATION, AND EFFECTIVE ADVOCACY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $163k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.2M $1.3M |
Assistant Treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $419k $451k |
Director, President, Chairperson Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $294k $316k |
Director, Treasurer, Assistant Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $272k $293k |
Secretary, Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $225k $242k |
Assistant Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $212k $228k |
Director Aurora Family Svc Ops Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $163k | $29k | — | $10k | $204k $219k |
Assistant Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $180k $193k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $175k $188k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $133k $143k |
Director, Vice President, Vice Chairperson Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $116k $124k |
Assistant Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $65k $70k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $69k |
Assistant Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $43k |
Assistant Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $33k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $27k $29k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $24k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AURORA FAMILY SERVICE INC equivalió al 32% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $178k en 2023 a $1.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 188% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 16%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 65% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 72% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AURORA FAMILY SERVICE INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de AURORA FAMILY SERVICE INC?
En 2024, el puesto de Former Officer/director/trustee en AURORA FAMILY SERVICE INC recibió USD 1,231,995 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de AURORA FAMILY SERVICE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2024 del Former Officer/director/trustee en AURORA FAMILY SERVICE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en AURORA FAMILY SERVICE INC equivalió al 32% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AURORA FAMILY SERVICE INC?
En 2024, AURORA FAMILY SERVICE INC reportó $2.9M en ingresos totales y $3.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más