BELLCO IS A PROGRESSIVE, MEMBER-OWNED ORGANIZATION THAT PROVIDES COMPETITIVE FINANCIAL SERVICES TO MEET EVOLVING MEMBER NEEDS. WE WILL SUSTAIN PLANNED GROWTH TO FUND THE FUTURE WHILE MAINTAINING MEMBER CONFIDENCE THROUGH FINANCIAL STABILITY. WE WILL PROVIDE A CHALLENGING AND REWARDING ENVIRONMENT FOR OUR EMPLOYEES AND CONTRIBUTE TO THE SOCIAL AND ECONOMIC WELL BEING OF OUR COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $983k
- Bono
- $606k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $710k
- Bono
- $436k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $136k
- Bono
- $721k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $351k
- Bono
- $157k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $350k
- Bono
- $154k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $132k
- Bono
- $517k
- Otros
- $693
- Beneficios
- $15k
- Base
- $307k
- Bono
- $129k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $30k
- Base
- $314k
- Bono
- $141k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $286k
- Bono
- $130k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $30k
- Base
- $300k
- Bono
- $4k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $30k
- Base
- $264k
- Bono
- $120k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $273k
- Bono
- $126k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $224k
- Bono
- $44k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $10k
- Base
- $202k
- Bono
- $44k
- Otros
- $625
- Beneficios
- $17k
- Base
- $199k
- Bono
- $43k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $425
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo/director Sobre el percentil 90 | $983k | $606k | $5k | $22k | $1.7M $1.8M |
Evp/cfo Officer (Unspecified) | $710k | $436k | $8k | $12k | $1.5M $1.6M |
Commercial Business Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $136k | $721k | $4k | $14k | $903k $970k |
Svp-finance Key Employee Sobre el percentil 90 | $351k | $157k | $5k | $20k | $763k $819k |
Svp/cro Key Employee Sobre el percentil 90 | $350k | $154k | $4k | $20k | $732k $785k |
Commercial Business Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $132k | $517k | $693 | $15k | $693k $743k |
Svp-cmeo Key Employee Sobre el percentil 90 | $307k | $129k | $630 | $30k | $610k $654k |
SVP General Counsel/compliance Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $314k | $141k | $2k | $23k | $508k $545k |
Svp-consumer Lending Key Employee Sobre el percentil 90 | $286k | $130k | $630 | $30k | $489k $525k |
Svp-chro Key Employee Sobre el percentil 90 | $300k | $4k | $630 | $30k | $469k $504k |
Svp-commercial Lending Key Employee Sobre el percentil 90 | $264k | $120k | $2k | $10k | $436k $468k |
SVP Treasury & Analytics Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $273k | $126k | $2k | $10k | $432k $464k |
Vp-marketing Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $224k | $44k | $630 | $10k | $297k $319k |
Vp-retail Delivery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $202k | $44k | $625 | $17k | $282k $302k |
Vp-operations Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $199k | $43k | $2k | $425 | $264k $283k |
Bod/chairman Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $65k $70k |
Bod/director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $49k |
Bod/secretary/treasurer Board Treasurer Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $45k $49k |
Bod/director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $49k |
Bod/vice Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $49k |
Bod/director/supervisory Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $49k |
Bod/director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $49k |
Bod/director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $41k $44k |
Bod/director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $41k $44k |
Bod/director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 2%
desde 2023
De $1.6M en 2023 a $1.7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 44% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
BELLCO CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre BELLCO CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BELLCO CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en BELLCO CREDIT UNION recibió USD 1,651,174 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BELLCO CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en BELLCO CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BELLCO CREDIT UNION?
En 2024, BELLCO CREDIT UNION reportó $496.7M en ingresos totales y $444.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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