CAPITAL AREA COMMUNITY SERVICES IS DEDICATED TO THE PROMISE OF COMMUNITY ACTION BY REACHING OUT TO LOW-INCOME PEOPLE IN THE COMMUNITY, ADDRESSING THEIR MULTIPLE NEEDS THROUGH A COMPREHENSIVE APPROACH, DEVELOPING PARTNERSHIPS WITH OTHER COMMUNITY ORGANIZATIONS, INVOLVING LOW-INCOME CLIENTS IN THE AGENCY'S OPERATIONS, AND ADMINISTERING A FULL RANGE OF COORDINATED PROGRAMS DESIGNED TO HAVE A MEASURABLE IMPACT ON POVERTY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Program Manager Sobre el percentil 90 | $182k | — | — | $5k | $192k $212k |
Head Start Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $150k | — | — | $8k | $162k $179k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $125k | — | — | $23k | $151k $167k |
Lead Mental Health Specialist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $148k |
Human Resources Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $127k |
Parent, Family, Com. Eng. Mgr Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $123k |
Finance Director Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $24k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
Subió 47%
desde 2022
De $130k en 2022 a $192k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 83% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CAPITAL AREA COMMUNITY SERVICES INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CAPITAL AREA COMMUNITY SERVICES INC
¿Cuánto gana el Program Manager de CAPITAL AREA COMMUNITY SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Program Manager en CAPITAL AREA COMMUNITY SERVICES INC recibió USD 192,163 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Program Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Program Manager de CAPITAL AREA COMMUNITY SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Program Manager en CAPITAL AREA COMMUNITY SERVICES INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAPITAL AREA COMMUNITY SERVICES INC?
En 2023, CAPITAL AREA COMMUNITY SERVICES INC reportó $27.7M en ingresos totales y $27.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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