CATHOLIC ELDERCARE PROVIDES A FULL CONTINUUM OF CARE FOR SENIORS. OUR GOAL IS TO SUPPORT EACH PERSON THROUGHOUT THE REMAINDER OF THEIR LIVES IN A HOLISTIC WAY. WE PROVIDE CARE IN PARTNERSHIP WITH FAMILY, CHURCH AND COMMUNITY IN AS LEAST RESTRICTIVE SETTING AS POSSIBLE, AND WITH THE GREATEST DEGREE OF SELF-DETERMINATION CONSISTENT WITH EACH INDIVIDUAL'S HEALTH AND SAFETY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $209k | — | — | $30k | $242k $265k |
RN Supervisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $217k | — | — | — | $221k $241k |
RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $203k | — | — | — | $206k $225k |
RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | $30k | $202k $221k |
LPN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $132k | — | — | $30k | $164k $179k |
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $153k |
Controller Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $42k $46k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2022
De $217k en 2022 a $242k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Controller bajó 61% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CATHOLIC ELDERCARE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CATHOLIC ELDERCARE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CATHOLIC ELDERCARE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CATHOLIC ELDERCARE recibió USD 242,485 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CATHOLIC ELDERCARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CATHOLIC ELDERCARE se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CATHOLIC ELDERCARE?
En 2023, CATHOLIC ELDERCARE reportó $24.8M en ingresos totales y $22.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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