CATHOLIC ELDERCARE COMMUNITY SERVICES II PROVIDES A FULL CONTINUUM OF CARE FOR SENIORS. OUR GOAL IS TO SUPPORT EACH PERSON THROUGHOUT THE REMAINDER OF THEIR LIVES IN A HOLISTIC WAY. WE PROVIDE CARE IN PARTNERSHIP WITH FAMILY, CHURCH AND COMMUNITY IN AS LEAST RESTRICTIVE SETTING AS POSSIBLE, AND WITH THE GREATEST DEGREE OF SELF-DETERMINATION CONSISTENT WITH EACH INDIVIDUAL'S HEALTH AND SAFETY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
| Cargo | Total |
|---|---|
President/ceo Percentil 10 a 25 | $34k $37k |
Controller Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CATHOLIC ELDERCARE COMMUNITY SERVICES CORPORATION II equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 29%
desde 2022
De $26k en 2022 a $34k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 29% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de Controller bajó 60% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CATHOLIC ELDERCARE COMMUNITY SERVICES CORPORATION II
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CATHOLIC ELDERCARE COMMUNITY SERVICES CORPORATION II?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CATHOLIC ELDERCARE COMMUNITY SERVICES CORPORATION II recibió USD 33,545 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CATHOLIC ELDERCARE COMMUNITY SERVICES CORPORATION II con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CATHOLIC ELDERCARE COMMUNITY SERVICES CORPORATION II se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en CATHOLIC ELDERCARE COMMUNITY SERVICES CORPORATION II equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CATHOLIC ELDERCARE COMMUNITY SERVICES CORPORATION II?
En 2023, CATHOLIC ELDERCARE COMMUNITY SERVICES CORPORATION II reportó $3M en ingresos totales y $3.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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