TO PREPARE LOW-INCOME STUDENTS IN NON-URBAN COMMUNITIES TO GRADUATE FROM FOUR YEAR COLLEGES. OUR VISION IS TO CREATE EXCEPTIONAL AND SUSTAINABLE PUBLIC CHARTER SCHOOLS THAT CLOSE THE COLLEGE COMPLETION GAP ON CALIFORNIA'S CENTRAL COAST.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head of School officer (unspecified) | $158k | — | — | $30k | $221k $242k |
Director of Mtss highest compensated employee | $151k | — | — | $10k | $181k $198k |
Vice Principal highest compensated employee | $131k | — | — | $8k | $164k $179k |
Teacher highest compensated employee | $123k | — | — | $11k | $157k $172k |
Director of School Culture highest compensated employee | $121k | — | — | $8k | $151k $166k |
Teacher highest compensated employee | — | — | — | — | $147k $161k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Subió 19%
desde 2022
De $185k en 2022 a $221k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.