THE SCHLECHTY CENTER FOR LEADERSHIP IN SCHOOL REFORM ENGAGES EDUCATION LEADERS AT THE DISTRICT, SCHOOL, AND CLASSROOM LEVELS TO: - ENHANCE THE CAPACITY OF THE DISTRICT TO SUPPORT AND SUSTAIN REFORM AT THE BUILDING AND CLASSROOM LEVELS. - REDESIGN SCHOOLS SO THAT THEY ARE MORE CLEARLY FOCUSED ON PROVIDING QUALITY WORK FOR CHILDREN AND SO THAT STUDENTS BECOME THE TRUE FOCUS OF ALL DECISIONS MADE IN SCHOOLS. - HELP TEACHERS, PARENTS, AND OTHERS WHO WORK IN SCHOOLS AND CLASSROOMS TO BETTER UNDERSTAND THE CHARACTERISTICS OF QUALITY WORK FOR STUDENTS AND ENSURE THAT TEACHERS HAVE THE TOOLS AND SUPPORT THEY NEED TO DESIGN AND DELIVER THE HIGHEST QUALITY OF WORK FOR STUDENTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Past President highest compensated employee $136k $148k | |||||
Senior Associate highest compensated employee $115k $125k | |||||
Senior Associate highest compensated employee $109k $119k | |||||
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Subió 7%
desde 2022
De $217k en 2022 a $231k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CENTER FOR LEADERSHIP IN SCHOOL REFORM reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
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