CENTRAL IS A GENERATION AND TRANSMISSION (G&T) COOPERATIVE SUPPLYING POWER TO NINETEEN MEMBER DISTRIBUTION COOPERATIVES IN SOUTH CAROLINA. CENTRAL CONSTRUCTS TRANSMISSION TAP LINES TO SERVE SUBSTATIONS OWNED BY THE DISTRIBUTION COOPERATIVES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 51 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $976k
- Bono
- $20k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $397k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $386k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $273k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $330k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $179k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $223k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $206k
- Bono
- $3k
- Otros
- $160
- Beneficios
- $25k
- Base
- $168k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $183k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $189k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $976k | $20k | $21k | $32k | $1.5M $1.6M |
SVP of Administration & CFO Sobre el percentil 90 | $397k | $11k | — | $31k | $537k $569k |
EVP of Member Services Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $386k | $11k | — | $30k | $523k $554k |
SVP of Engineering & Eng Svcs Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $273k | $8k | — | $29k | $435k $461k |
SVP of Planning & Power Supply Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $330k | $1k | — | $25k | $434k $460k |
Dir of Transmission Design & Constr Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $179k | $3k | — | $24k | $353k $374k |
Director of Engineering Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $223k | $4k | — | $14k | $313k $332k |
Director of Power Supply Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $206k | $3k | $160 | $25k | $310k $328k |
Director of Right of Way Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $168k | $8k | $2k | $17k | $269k $285k |
Corporate Controller Controller Sobre el percentil 90 | $183k | $7k | — | $18k | $260k $276k |
VP of Planning and Power Supply Board Vice President Percentil 75 a 90 | $189k | $3k | — | $24k | $237k $251k |
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $44k $47k |
Vice Chairman Board Vice Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $40k $43k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $32k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $26k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $26k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $21k $23k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $21k $22k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $22k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $19k $21k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $13k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $12k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $12k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $745 $790 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
Subió 7%
desde 2023
De $1.4M en 2023 a $1.5M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CENTRAL ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CENTRAL ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTRAL ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CENTRAL ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC recibió USD 1,504,812 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTRAL ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CENTRAL ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTRAL ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC?
En 2024, CENTRAL ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC reportó $1.6B en ingresos totales y $1.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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