Directivos reportados (todos sin remuneración)
Sin ejecutivos remunerados reportados en 2024. CHARLESTON ST PATRICKS DAY PARADE COMMITTEE INCORPORATED reportó 2 directivos y miembros de la junta sin remuneración en su 990-EZ.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CHARLESTON ST PATRICKS DAY PARADE COMMITTEE INCORPORATED reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Recreación y deportes en South Carolina
CHARLESTON ST PATRICKS DAY PARADE COMMITTEE INCORPORATED no reportó compensación ejecutiva en su declaración más reciente. Como referencia, el ejecutivo mejor pagado de una organización de recreación y deportes comparable en South Carolina gana una mediana de $51,722.
Estas son cifras de todo el sector de recreación y deportes, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 86 organizaciones en 86 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Recreación y deportes para South Carolina →Preguntas comunes sobre CHARLESTON ST PATRICKS DAY PARADE COMMITTEE INCORPORATED
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHARLESTON ST PATRICKS DAY PARADE COMMITTEE INCORPORATED?
En 2024, CHARLESTON ST PATRICKS DAY PARADE COMMITTEE INCORPORATED reportó $45k en ingresos totales y $27k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en nonprofits
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más