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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $115k
- Bono
- —
- Otros
- $358
- Beneficios
- $37k
- Base
- $112k
- Bono
- —
- Otros
- $312
- Beneficios
- $37k
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $108k
- Bono
- —
- Otros
- $401
- Beneficios
- $36k
- Base
- $118k
- Bono
- —
- Otros
- $296
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager Percentil 75 a 90 | $217k | — | $8k | $38k | $329k $354k |
Line Superintendent Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $115k | — | $358 | $37k | $180k $194k |
Member Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $112k | — | $312 | $37k | $176k $189k |
Crew Chief Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $114k | — | $1k | $39k | $175k $188k |
Lineman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $108k | — | $401 | $36k | $173k $186k |
Crew Chief Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $118k | — | $296 | $36k | $172k $185k |
Director/secretary (beg Sep) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $10k $11k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $6k $6k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director (end Sep) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Secretary/director (beg Sep) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director (beg Sep) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 21%
desde 2023
De $273k en 2023 a $329k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 98% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 62% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CHERRY TODD ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CHERRY TODD ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el General Manager de CHERRY TODD ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de General Manager en CHERRY TODD ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 329,068 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de CHERRY TODD ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del General Manager en CHERRY TODD ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHERRY TODD ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, CHERRY TODD ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $16.6M en ingresos totales y $16.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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