TO CHAMPION A STRONG TWO-GENERATION SYSTEM THAT TEACHES CHILDREN AND PARENTS, TRAINS EARLY CHILDHOOD PROFESSIONALS AND ASSISTS FAMILIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $197k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $188k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $151k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $142k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $136k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $127k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $197k | $50k | — | $8k | $262k $273k |
CFO Percentil 75 a 90 | $188k | $34k | — | $9k | $238k $248k |
VP of People and Culture Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $151k | $13k | — | $8k | $179k $186k |
VP of Early Childhood Programs Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $142k | $13k | — | $13k | $167k $174k |
VP of Child Care Assistance Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $136k | $16k | — | $13k | $166k $173k |
VP Philanthropy/communication Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $127k | $13k | — | $20k | $165k $172k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 48%
desde 2023
De $177k en 2023 a $262k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 48% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 119% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 16% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CHILDCAREGROUP reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CHILDCAREGROUP
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CHILDCAREGROUP?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CHILDCAREGROUP recibió USD 262,298 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CHILDCAREGROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en CHILDCAREGROUP se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDCAREGROUP?
En 2024, CHILDCAREGROUP reportó $39.7M en ingresos totales y $40M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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