EMPOWERING PEOPLE TO LIVE THEIR BEST LIFE.VISION STATEMENT:LIFESCAPE WILL BE AN INNOVATIVE ORGANIZATION, PROVIDING EXCEPTIONAL SERVICES AND CREATIVE SOLUTIONS FOR PEOPLE WITH VARIED NEEDS AND COMPLEX CARE ACROSS THEIR LIFE SPAN. KEY FACTORS IN ACCOMPLISHING THIS ARE COLLABORATIVE PARTNERSHIPS, STRIVING TO BECOME A DESTINATION FOR RESEARCH, AS WELL AS DEVELOPING, IMPLEMENTING, AND TRAINING OF TECHNOLOGY-BASED SOLUTIONS TO IMPROVE THE LIVES OF PEOPLE WE SUPPORT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- $200
- Beneficios
- $183
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $169
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
RN highest compensated employee | $215k | — | $200 | $183 | $221k $244k |
VP of Med. & Therapy Service vice president | $150k | — | $169 | $10k | $162k $179k |
Director of Nursing highest compensated employee | — | — | — | — | $141k $156k |
Director of Education highest compensated employee | — | — | — | — | $130k $143k |
RN highest compensated employee | — | — | — | — | $125k $138k |
CEO | — | — | — | — | $81k $89k |
CFO | — | — | — | — | $33k $36k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Subió 9%
desde 2022
De $203k en 2022 a $221k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CHILDREN'S CARE HOSPITAL AND SCHOOL reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
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