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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $311k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $263k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $182k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $311k | $22k | — | $17k | $349k $387k |
Deputy Director Empleado clave Percentil 75 a 90 | $263k | $12k | — | $7k | $282k $312k |
Human Resources Officer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $182k | $8k | — | $12k | $202k $224k |
Director of Finance and Administration Mediana a percentil 75 | $153k | — | — | $7k | $160k $177k |
Director of Special Education Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $136k | — | — | $15k | $151k $167k |
Director of Student Supports Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $146k |
Therapy Services Manager Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
Subió 44%
desde 2022
De $243k en 2022 a $349k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 44% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 50% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 60% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CHILDREN'S INSTITUTE FOR LEARNING DIFFER reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S INSTITUTE FOR LEARNING DIFFER
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CHILDREN'S INSTITUTE FOR LEARNING DIFFER?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CHILDREN'S INSTITUTE FOR LEARNING DIFFER recibió USD 349,385 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CHILDREN'S INSTITUTE FOR LEARNING DIFFER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en CHILDREN'S INSTITUTE FOR LEARNING DIFFER se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S INSTITUTE FOR LEARNING DIFFER?
En 2023, CHILDREN'S INSTITUTE FOR LEARNING DIFFER reportó $8M en ingresos totales y $7.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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