TO CONDUCT THE ORDINARY AND NECESSARY BUSINESS OF A CREDIT UNION INVOLVING THE RECEIVING OF SAVINGS OF MEMBERS AND LENDING MONEY TO MEMBERS FOR PROVIDENT PURPOSES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $603k
- Bono
- $39k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $292k
- Bono
- $185k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $259k
- Bono
- $14k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $255k
- Bono
- $19k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $221k
- Bono
- $11k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $172k
- Bono
- $14k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $155k
- Bono
- $7k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $151k
- Bono
- $6k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $131k
- Bono
- $6k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $138k
- Bono
- $6k
- Otros
- $959
- Beneficios
- $11k
- Base
- $134k
- Bono
- $5k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $135k
- Bono
- $10k
- Otros
- $20
- Beneficios
- $7k
- Base
- $120k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $125k
- Bono
- $6k
- Otros
- $60
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $603k | $39k | $51k | $18k | $727k $776k |
VP Information Technology Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $292k | $185k | $7k | $21k | $519k $554k |
EVP Operations Vicepresidente ejecutivo Percentil 75 a 90 | $259k | $14k | $16k | $22k | $324k $346k |
Director of IT & Security Director de tecnología (CIO) Percentil 75 a 90 | $255k | $19k | $6k | $22k | $315k $336k |
SVP Project Mgmt & Improvement Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $221k | $11k | $20k | $15k | $279k $298k |
VP Accounting & Finance Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $172k | $14k | $3k | $21k | $219k $234k |
VP Compliance & Risk Mgmt Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $155k | $7k | $20k | $11k | $202k $216k |
VP Human Resources Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $151k | $6k | $3k | $1k | $170k $182k |
VP Member Experience Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $131k | $6k | $8k | $12k | $165k $176k |
Core Systems Analyst Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $138k | $6k | $959 | $11k | $163k $173k |
Director Mortgage Services Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $134k | $5k | $3k | $12k | $162k $173k |
Infrastructure Manager Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $135k | $10k | $20 | $7k | $160k $170k |
Director Electronic Servic Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $120k | $10k | $2k | $20k | $159k $170k |
VP Brand & Retail Experience Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $125k | $6k | $60 | $18k | $157k $167k |
Business Services Manager Gerente administrativo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $157k |
Board Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $709 $756 |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $688 $734 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 23%
desde 2023
De $950k en 2023 a $727k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 23% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 54% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CITY & COUNTY CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CITY & COUNTY CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CITY & COUNTY CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CITY & COUNTY CREDIT UNION recibió USD 727,344 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CITY & COUNTY CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en CITY & COUNTY CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CITY & COUNTY CREDIT UNION?
En 2024, CITY & COUNTY CREDIT UNION reportó $56.6M en ingresos totales y $53.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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