TO CONDUCT THE ORDINARY AND NECESSARY BUSINESS OF A CREDIT UNION INVOLVING THE RECEIVING OF SAVINGS OF MEMBERS AND LENDING MONEY TO MEMBERS FOR PROVIDENT PURPOSES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $603k
- Bono
- $39k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $292k
- Bono
- $185k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $259k
- Bono
- $14k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $255k
- Bono
- $19k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $221k
- Bono
- $11k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $172k
- Bono
- $14k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $155k
- Bono
- $7k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $151k
- Bono
- $6k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $131k
- Bono
- $6k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $138k
- Bono
- $6k
- Otros
- $959
- Beneficios
- $11k
- Base
- $134k
- Bono
- $5k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $135k
- Bono
- $10k
- Otros
- $20
- Beneficios
- $7k
- Base
- $120k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $125k
- Bono
- $6k
- Otros
- $60
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $603k | $39k | $51k | $18k | $727k $776k |
VP Information Technology Vice President Sobre el percentil 90 | $292k | $185k | $7k | $21k | $519k $554k |
EVP Operations Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $259k | $14k | $16k | $22k | $324k $346k |
Director of IT & Security Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $255k | $19k | $6k | $22k | $315k $336k |
SVP Project Mgmt & Improvement Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $221k | $11k | $20k | $15k | $279k $298k |
VP Accounting & Finance Vice President Percentil 75 a 90 | $172k | $14k | $3k | $21k | $219k $234k |
VP Compliance & Risk Mgmt Vice President Percentil 75 a 90 | $155k | $7k | $20k | $11k | $202k $216k |
VP Human Resources Vice President Percentil 75 a 90 | $151k | $6k | $3k | $1k | $170k $182k |
VP Member Experience Vice President Percentil 75 a 90 | $131k | $6k | $8k | $12k | $165k $176k |
Core Systems Analyst Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $138k | $6k | $959 | $11k | $163k $173k |
Director Mortgage Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $134k | $5k | $3k | $12k | $162k $173k |
Infrastructure Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $135k | $10k | $20 | $7k | $160k $170k |
Director Electronic Servic Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $120k | $10k | $2k | $20k | $159k $170k |
VP Brand & Retail Experience Vice President Percentil 75 a 90 | $125k | $6k | $60 | $18k | $157k $167k |
Business Services Manager Business Manager Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $157k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $709 $756 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $688 $734 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 23%
desde 2023
De $950k en 2023 a $727k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 23% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 54% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CITY & COUNTY CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CITY & COUNTY CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CITY & COUNTY CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CITY & COUNTY CREDIT UNION recibió USD 727,344 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CITY & COUNTY CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CITY & COUNTY CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CITY & COUNTY CREDIT UNION?
En 2024, CITY & COUNTY CREDIT UNION reportó $56.6M en ingresos totales y $53.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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