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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $103k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/general Manager Directivo | $241k | — | — | $30k | $340k $366k |
Director of Operations Mediana a percentil 75 | $143k | — | — | $29k | $215k $231k |
Lineman Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $121k | — | — | $29k | $187k $201k |
Lineman Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $119k | — | — | $31k | $169k $182k |
Lineman Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $121k | — | — | $25k | $166k $179k |
Lineman Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $103k | — | — | $29k | $165k $178k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $10k |
Vice-president Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Secretary/treasurer Directivo | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 6%
desde 2023
De $320k en 2023 a $340k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de consejero bajó 12% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CLARK ELECTRIC COOPERATIVE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CLARK ELECTRIC COOPERATIVE
¿Cuánto gana el director de operaciones (COO) de CLARK ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de director de operaciones (COO) en CLARK ELECTRIC COOPERATIVE recibió USD 214,523 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director de operaciones (COO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de operaciones (COO) de CLARK ELECTRIC COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director de operaciones (COO) en CLARK ELECTRIC COOPERATIVE se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CLARK ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, CLARK ELECTRIC COOPERATIVE reportó $27M en ingresos totales y $27M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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