CREATING SYSTEMS OF HOPE THROUGH COMMUNITY PARTNERSHIPS AND COLLABORATIONS FOR THOSE IMPACTED BY MENTAL HEALTH AND SUBSTANCE USE DISORDER AND IMPACTED BY CHILD ABUSE AND NEGLECT
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
| Cargo | Total |
|---|---|
Ex Director board member | $69k $74k |
Director board member | $61k $66k |
Director board member | $58k $62k |
Ex. Assistant former officer/director/trustee | $41k $44k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 10%
en 2 años
De $63k en 2022 a $69k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CLARK-FLOYD SYSTEM OF CARE AND PREVENT CHILD ABUSE reportó ingresos y gastos en 3 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Servicios humanos en Indiana
Las organizaciones de servicios humanos comparables en Indiana pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $59,619.
Estas son cifras de todo el sector de servicios humanos, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 159 organizaciones en 159 declaraciones (2021 – 2023).
Ver todos los datos de pago de Servicios humanos para Indiana →Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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