Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $203k
- Bono
- $41k
- Otros
- $638
- Beneficios
- $31k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- $641
- Beneficios
- $13k
- Base
- $120k
- Bono
- —
- Otros
- $144
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $203k | $41k | $638 | $31k | $301k $336k |
Senior Manager, IT IT Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $159k | — | $641 | $13k | $189k $211k |
Manager, IT IT Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $120k | — | $144 | $25k | $156k $174k |
Info Security Analyst - Senior Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $108k $120k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ClinicalConnect HIE equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2022
De $276k en 2022 a $301k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 137%.
- La remuneración del cargo de IT Manager subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ClinicalConnect HIE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ClinicalConnect HIE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ClinicalConnect HIE recibió USD 301,182 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ClinicalConnect HIE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ClinicalConnect HIE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ClinicalConnect HIE equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ClinicalConnect HIE?
En 2023, ClinicalConnect HIE reportó $1.9M en ingresos totales y $2.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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