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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $170k
- Bono
- $203
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $118k
- Bono
- $217
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $110k
- Bono
- $217
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager Percentil 75 a 90 | $170k | $203 | — | $45k | $277k $298k |
Distribution System Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $118k | $217 | — | $41k | $163k $176k |
Member Services Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $110k | $217 | — | $40k | $156k $168k |
Crew Leader Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $150k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 10%
desde 2023
De $252k en 2023 a $277k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de General Manager subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 35% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CODINGTON-CLARK ELECTRIC COOPERATIVE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CODINGTON-CLARK ELECTRIC COOPERATIVE
¿Cuánto gana el General Manager de CODINGTON-CLARK ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de General Manager en CODINGTON-CLARK ELECTRIC COOPERATIVE recibió USD 277,140 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de CODINGTON-CLARK ELECTRIC COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del General Manager en CODINGTON-CLARK ELECTRIC COOPERATIVE se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CODINGTON-CLARK ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, CODINGTON-CLARK ELECTRIC COOPERATIVE reportó $16.4M en ingresos totales y $16.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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