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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $306k
- Bono
- $150k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $489
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $148k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $306k | $150k | — | $9k | $466k $514k |
AVP of Programming Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $175k | — | — | $489 | $176k $194k |
AVP of Financial Complianc Officer (Unspecified) | $160k | — | — | $9k | $169k $187k |
VP of Advancement Vice President Percentil 75 a 90 | $148k | $7k | — | $10k | $165k $182k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $132k | — | — | $20k | $152k $167k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k $153k |
Senior Accountant Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $138k |
AVP of Community and Public Relations Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $429k en 2022 a $466k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 46%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 31% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
COLUMBUS URBAN LEAGUE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre COLUMBUS URBAN LEAGUE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COLUMBUS URBAN LEAGUE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COLUMBUS URBAN LEAGUE recibió USD 465,548 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COLUMBUS URBAN LEAGUE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COLUMBUS URBAN LEAGUE se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLUMBUS URBAN LEAGUE?
En 2023, COLUMBUS URBAN LEAGUE reportó $14.4M en ingresos totales y $17.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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