TO PROVIDE PEOPLE WITH SPECIAL NEEDS WHO LIVE THROUGHOUT THE UNITED STATES AND THEIR FAMILIES A CONVENIENT, COST-EFFECTIVE FRAMEWORK FOR THE ADMINISTRATION OF POOLED SPECIAL NEEDS TRUSTS THAT SUPPLEMENT GOVERNMENT ENTITLEMENT PROGRAMS SUCH AS SUPPLEMENTAL SECURITY INCOME (SSI) AND MEDICAID. TO EDUCATE FAMILIES, PEOPLE WITH SPECIAL NEEDS, AND PROFESSIONALS ABOUT THE BENEFITS OF A POOLED SPECIAL NEEDS TRUST. TO AWARD INDIVIDUALS WITH A DISABILITY WHO DEMONSTRATE A FINANCIAL NEED WITH A MONETARY GRANT TO BE USED FOR SERVICES AND/OR EQUIPMENT THROUGH CCT'S CHARITABLE FUND AWARD PROGRAM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Virginia.
- Base
- $263k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $137k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ce Percentil 75 a 90 | $263k | $25k | — | $6k | $338k $358k |
Director Cli Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $137k | $10k | — | $6k | $159k $169k |
Director New Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $123k $131k |
Director Fin Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $111k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMONWEALTH COMMUNITY TRUST equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 25%
en 2 años
De $270k en 2022 a $338k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 25% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 51%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 37% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMONWEALTH COMMUNITY TRUST
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMONWEALTH COMMUNITY TRUST?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COMMONWEALTH COMMUNITY TRUST recibió USD 337,558 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Virginia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMONWEALTH COMMUNITY TRUST con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Virginia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COMMONWEALTH COMMUNITY TRUST se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en COMMONWEALTH COMMUNITY TRUST equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMONWEALTH COMMUNITY TRUST?
En 2024, COMMONWEALTH COMMUNITY TRUST reportó $3.1M en ingresos totales y $2.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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