The purpose of CPCNH is to promote the common good and general welfare by supporting the economic vitality and prosperity of local communities by enabling NH municipalities and counties to support and jointly exercise authorities related to electric power supply granted to them pursuant to NH RSA 33-B, NH RSA 53-E, NH RSA 53-F, and NH RSA 374-D (including by reference NH RSA 33), all in accordance with NH RSA 53-A; to assist member municipalities and counties in complying with the provisions of NH RSA 53-E in developing and implementing electric aggregation plans and programs known as community power aggregations to provide supportive services and technical assistance to member CPAs and related public education and civic engagement, all pursuant to a joint powers agreement adopted under NH RSA 53-A.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $370k
- Bono
- $91k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $370k | $91k | — | $8k | $480k $518k |
Director of Projects & Programs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $152k | — | — | — | $159k $171k |
Director of Administration Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | — | — | — | $156k $168k |
Director of Regulatory & Legislative Affairs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $161k |
Acting Genernal Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $151k |
Senior Energy Analyst Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $150k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
Subió 103%
desde 2023
De $236k en 2023 a $480k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 103% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 90%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Community Power Coalition of New Hampshire reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Community Power Coalition of New Hampshire
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Community Power Coalition of New Hampshire?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Community Power Coalition of New Hampshire recibió USD 479,988 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Community Power Coalition of New Hampshire con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Community Power Coalition of New Hampshire se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Community Power Coalition of New Hampshire?
En 2024, Community Power Coalition of New Hampshire reportó $92.2M en ingresos totales y $92.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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