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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $297k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $309k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $175k
- Bono
- $240
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $180k
- Bono
- $240
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $154k
- Bono
- $240
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $154k
- Bono
- $240
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Director de área Sobre el percentil 90 | $297k | — | — | $15k | $312k $345k |
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $309k | — | — | — | $309k $342k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $218k | — | — | $15k | $239k $264k |
Primary Care Physician Empleado clave Mediana a percentil 75 | $209k | — | — | $15k | $231k $255k |
Dir. of Risk Management (end 1/24) Directivo | $175k | $240 | — | $15k | $196k $217k |
Dir. of Finance & Administration Directivo | $180k | $240 | — | $5k | $190k $210k |
Director of Human Resources Director de área Percentil 75 a 90 | $154k | $240 | — | $15k | $170k $188k |
Assoc. Dir. of Nursing & Education Empleado clave Mediana a percentil 75 | $154k | $240 | — | $5k | $163k $180k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 4%
desde 2022
De $326k en 2022 a $312k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director de área bajó 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
COMPREHENSIVE SENIOR CARE CORPORATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre COMPREHENSIVE SENIOR CARE CORPORATION
¿Cuánto gana el director de área de COMPREHENSIVE SENIOR CARE CORPORATION?
En 2023, el puesto de director de área en COMPREHENSIVE SENIOR CARE CORPORATION recibió USD 312,409 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director de área entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de área de COMPREHENSIVE SENIOR CARE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director de área en COMPREHENSIVE SENIOR CARE CORPORATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMPREHENSIVE SENIOR CARE CORPORATION?
En 2023, COMPREHENSIVE SENIOR CARE CORPORATION reportó $70.9M en ingresos totales y $69.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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