Cuanto Ganan los COOs Nonprofit
La compensacion de COOs nonprofit abarca un amplio rango. En organizaciones con ingresos anuales menores a $1 millon, la compensacion total generalmente se encuentra entre $45,000 y $85,000. En grandes nonprofits con $50 millones o mas en ingresos, los COOs ganan regularmente entre $175,000 y $350,000.
La variacion refleja el alcance del rol. En organizaciones mas pequenas, el COO puede supervisar recursos humanos, tecnologia e instalaciones con un equipo reducido. En un gran sistema de salud o nonprofit nacional, el COO administra cientos de empleados en multiples departamentos, a menudo como segundo al mando del CEO o Director Ejecutivo.
Para el salario mediano actual y rangos por percentil basados en declaraciones del Formulario IRS 990, consulte nuestra pagina de datos de compensacion de COO.
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Que Factores Influyen
Tres factores explican la mayor parte de la variacion en la compensacion de COOs nonprofit.
Tamano de la Organizacion
Los ingresos son el predictor mas fuerte de la compensacion del COO. El COO en una organizacion de $2 millones supervisa una operacion fundamentalmente diferente que el COO en una organizacion de $200 millones. Las organizaciones mas grandes tienen operaciones mas complejas, mas reportes directos y mas riesgo.
Geografia
Los COOs en Nueva York, Washington D.C., Boston y San Francisco ganan significativamente mas que la mediana nacional. El costo de vida es un factor, pero el impulsor mas grande es la competencia por talento operativo en esos mercados.
Sector
El sector de salud y educacion superior paga los salarios mas altos de COO en el sector nonprofit. Los sistemas hospitalarios en particular pagan a los COOs a niveles que se acercan a las tasas del sector privado porque compiten directamente por el mismo grupo de talento.
COO vs. Director Ejecutivo: Como Difieren los Roles
En muchas nonprofits, el COO es el segundo ejecutivo mejor pagado, despues del CEO o Director Ejecutivo. El Director Ejecutivo se enfoca hacia afuera: recaudacion de fondos, relaciones con la junta, presencia publica y estrategia. El COO se enfoca hacia adentro: administrando personal, sistemas y operaciones diarias.
En los datos del Formulario 990, los COOs generalmente ganan entre 15 y 30 por ciento menos que el ejecutivo principal en la misma organizacion. La brecha se reduce en organizaciones mas grandes donde el rol de COO tiene autoridad estrategica significativa.
Algunas organizaciones usan el titulo "Subdirector" o "Director Ejecutivo Asociado" para lo que funcionalmente es un rol de COO. Todos estos titulos aparecen en las declaraciones del Formulario 990 y pueden buscarse en Lucido.
Nonprofit vs. Sector Privado: La Brecha Salarial
El descuento salarial nonprofit para COOs es sustancial. Los COOs del sector privado a niveles de ingresos comparables generalmente ganan entre 25 y 50 por ciento mas cuando se incluyen bonificaciones, acciones y planes de incentivos a largo plazo que no existen en el sector nonprofit.
La brecha es menor en salud y educacion, donde las nonprofits compiten directamente con empleadores con fines de lucro. Es mayor en servicios sociales y activismo, donde las organizaciones tienen presupuestos mas pequenos.
Para COOs que consideran un cambio entre sectores, las comparaciones de salario base pueden ser enganosas. La brecha de compensacion total es mas amplia que la brecha de salario base porque los COOs del sector privado reciben bonificaciones por desempeno, opciones sobre acciones y otra compensacion variable.
Que Incluye el Paquete Ademas del Salario
El Formulario 990 reporta compensacion total, que incluye salario base, bonificaciones, contribuciones al plan de retiro como 403(b) y beneficios no gravables como seguro medico y seguro de vida.
Una cifra de compensacion total de $140,000 en un 990 podria desglosarse como $110,000 en salario, $12,000 en contribuciones de retiro y $18,000 en beneficios. El Anexo J del 990 proporciona este desglose para los empleados mejor pagados.
Los datos del Formulario 990 no capturan todo lo relevante para un rol operativo. Horarios flexibles, politicas de trabajo remoto, presupuestos de desarrollo profesional y el grado de autonomia operativa varian ampliamente entre organizaciones.
Como funcionan los datos de compensacion del Formulario 990Como Usar Estos Datos
Antes de una Entrevista de Trabajo
Busque la organizacion en Lucido para ver cuanto gano el COO actual o anterior, y cuanto ganan otros ejecutivos. Esto le da una base factual para discusiones salariales y muestra donde se ubica el COO en la estructura salarial.
Al Evaluar una Oferta
Filtre datos de compensacion de COO por organizaciones de ingresos similares en su estado. El rango del percentil 25 al 75 es su banda de negociacion realista. Preste atencion a como se compara la compensacion del COO con la del Director Ejecutivo.
Al Renegociar
Use comparaciones con organizaciones similares y compare con los datos historicos de la propia organizacion. Si los ingresos han crecido significativamente pero el pago del COO se ha mantenido estable, ese es un punto concreto para la conversacion.
Para Juntas Directivas y Comites de Contratacion
Las reglas de sanciones intermedias del IRS requieren usar datos comparables al establecer la compensacion ejecutiva. Los datos del Formulario 990 de organizaciones de tamano, geografia y mision similar son lo que el IRS considera comparables validos.
Buscar datos de compensacion de COOPreguntas Frecuentes
Es lo mismo un COO nonprofit que un Subdirector?
A menudo, si. Muchas nonprofits usan titulos como Subdirector, Director Ejecutivo Asociado o VP de Operaciones para lo que funcionalmente es un rol de COO. Las responsabilidades se superponen significativamente. Todos estos titulos aparecen en los datos del Formulario 990.
Todas las nonprofits tienen un COO?
No. El rol de COO es mas comun en organizaciones con $5 millones o mas en ingresos anuales. Las organizaciones mas pequenas generalmente manejan las operaciones a traves del Director Ejecutivo o un Director de Operaciones.
Como se compara el salario del COO con el del CFO en nonprofits?
En la mayoria de las organizaciones, la compensacion del COO y del CFO es similar, con el CFO a veces ganando un poco mas en organizaciones grandes debido a la experiencia financiera especializada requerida. Ambos generalmente ganan menos que el CEO o Director Ejecutivo.
Reciben bonificaciones los COOs nonprofit?
Algunos si, particularmente en organizaciones grandes y en los sectores de salud y educacion superior. El Anexo J del Formulario 990 separa las bonificaciones del salario base. Las bonificaciones son menos comunes en nonprofits pequenas y medianas.
Cual es la trayectoria profesional tipica para COO nonprofit?
La mayoria de los COOs nonprofit provienen de roles de operaciones, gestion de programas o liderazgo administrativo dentro del sector. Titulos previos comunes incluyen Director de Operaciones, VP de Programas y Director Asociado. Algunos COOs hacen la transicion desde roles operativos del sector privado, particularmente en salud.
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