AS A "HOSPITAL WITHIN A HOSPITAL", THE MISSION OF CONTINUECARE HOSPITAL AT ODESSA, INC. (CCHO) IS TO ENHANCE COMMUNITY HEALTH THROUGH SERVICE WITH COMPASSION, CARING, ACCOUNTABILITY, RESPECT, AND EMPATHY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- $40
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $166k | — | $2k | $33k | $204k $220k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $141k | — | $4k | $34k | $183k $198k |
Rehab Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $121k | — | $4k | $38k | $167k $180k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $158k | — | $40 | — | $160k $173k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $148k $160k |
Asst Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $70k $76k |
Director/president Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $67k $72k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $60k |
CEO (start 2/2024), Cno (until 2/2024) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $20k $22k |
CEO (until 2/2024) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $19k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ContinueCare Hospital at Odessa Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 15%
desde 2022
De $240k en 2022 a $204k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 14%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 107% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ContinueCare Hospital at Odessa Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ContinueCare Hospital at Odessa Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ContinueCare Hospital at Odessa Inc recibió USD 203,789 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Texas, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ContinueCare Hospital at Odessa Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ContinueCare Hospital at Odessa Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en ContinueCare Hospital at Odessa Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ContinueCare Hospital at Odessa Inc?
En 2023, ContinueCare Hospital at Odessa Inc reportó $8.6M en ingresos totales y $9.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más