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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $190k
- Bono
- $46k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $155k
- Bono
- $38k
- Otros
- $825
- Beneficios
- $30k
- Base
- $162k
- Bono
- $800
- Otros
- $594
- Beneficios
- $29k
- Base
- $105k
- Bono
- $800
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $97k
- Bono
- $19k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO of Cch Percentil 75 a 90 | $190k | $46k | $5k | $22k | $276k $301k |
VP Patient Care Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $155k | $38k | $825 | $30k | $235k $257k |
Pharmacist-specialist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $162k | $800 | $594 | $29k | $202k $221k |
Supv-nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $105k | $800 | $11k | $31k | $156k $170k |
Dir-care Management Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $97k | $19k | $3k | $29k | $154k $168k |
Float RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $139k |
Float RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $135k |
CFO & Treasurer/interim Reg. Pres Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Board Member/president Flaget/saint Joseph East Board President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $49k $53k |
Board Member (partial Year) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $22k $25k |
Former Secretary Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Subió 15%
desde 2022
De $241k en 2022 a $276k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CONTINUING CARE HOSPITAL INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CONTINUING CARE HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CONTINUING CARE HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CONTINUING CARE HOSPITAL INC recibió USD 276,061 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CONTINUING CARE HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CONTINUING CARE HOSPITAL INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CONTINUING CARE HOSPITAL INC?
En 2023, CONTINUING CARE HOSPITAL INC reportó $15.7M en ingresos totales y $12.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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