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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $190k
- Bono
- $46k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $155k
- Bono
- $38k
- Otros
- $825
- Beneficios
- $30k
- Base
- $162k
- Bono
- $800
- Otros
- $594
- Beneficios
- $29k
- Base
- $105k
- Bono
- $800
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $97k
- Bono
- $19k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO of Cch Percentil 75 a 90 | $190k | $46k | $5k | $22k | $276k $301k |
VP Patient Care Services Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $155k | $38k | $825 | $30k | $235k $257k |
Pharmacist-specialist Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $162k | $800 | $594 | $29k | $202k $221k |
Supv-nursing Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $105k | $800 | $11k | $31k | $156k $170k |
Dir-care Management Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $97k | $19k | $3k | $29k | $154k $168k |
Float RN Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $139k |
Float RN Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $135k |
CFO & Treasurer/interim Reg. Pres Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Board Member/president Flaget/saint Joseph East Presidente de la organización Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $49k $53k |
Board Member (partial Year) Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $22k $25k |
Former Secretary Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Chief Medical Officer Directivo | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Subió 15%
desde 2022
De $241k en 2022 a $276k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CONTINUING CARE HOSPITAL INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CONTINUING CARE HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CONTINUING CARE HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CONTINUING CARE HOSPITAL INC recibió USD 276,061 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CONTINUING CARE HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en CONTINUING CARE HOSPITAL INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CONTINUING CARE HOSPITAL INC?
En 2023, CONTINUING CARE HOSPITAL INC reportó $15.7M en ingresos totales y $12.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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