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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $203k
- Bono
- $731
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $127k
- Bono
- $780
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $127k
- Bono
- $780
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $109k
- Bono
- $780
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $127k
- Bono
- $780
- Otros
- $580
- Beneficios
- $18k
- Base
- $116k
- Bono
- $780
- Otros
- $965
- Beneficios
- $18k
- Base
- $114k
- Bono
- $780
- Otros
- $284
- Beneficios
- $19k
- Base
- $132k
- Bono
- $780
- Otros
- $161
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager Percentil 75 a 90 | $203k | $731 | $7k | $19k | $321k $351k |
Sr. Director of Finance/office Ops Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $127k | $780 | $4k | $16k | $197k $215k |
Director of System Operations Mediana a percentil 75 | $127k | $780 | $1k | $18k | $173k $189k |
Line Superintendent Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $109k | $780 | $1k | $18k | $173k $189k |
Director of IT Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $127k | $780 | $580 | $18k | $164k $179k |
Crew Foreman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $116k | $780 | $965 | $18k | $161k $176k |
Director of Hr/communications Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $114k | $780 | $284 | $19k | $151k $164k |
Director of Finance/office Ops Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $132k | $780 | $161 | $9k | $150k $164k |
Safety Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $161k |
Crew Foreman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $147k |
Director of System Ops (jan-june) Director (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $90k $98k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $39k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $29k $32k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $27k $30k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $29k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Preguntas comunes sobre COOKE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el General Manager de COOKE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de General Manager en COOKE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION recibió USD 321,096 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de COOKE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del General Manager en COOKE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COOKE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION?
En 2023, COOKE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION reportó $53.6M en ingresos totales y $52.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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