A COOPERATIVE, NONPROFIT CORPORATION, INCORPORATED UNDER WISCONSIN STATE LAW TO ENCOURAGE THRIFT AMONG ITS MEMBERS, CREATE A SOURCE OF CREDIT AT A FAIR AND REASONABLE COST, AND PROVIDE OPPORTUNITY FOR ITS MEMBERS TO IMPROVE THEIR ECONOMIC AND SOCIAL CONDITIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $730k
- Bono
- $64k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $512k
- Bono
- $34k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $343k
- Bono
- $31k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $17k
- Base
- $281k
- Bono
- $26k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $270k
- Bono
- $24k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $252k
- Bono
- $21k
- Otros
- $336
- Beneficios
- $10k
- Base
- $237k
- Bono
- $21k
- Otros
- $966
- Beneficios
- $2k
- Base
- $199k
- Bono
- $19k
- Otros
- $964
- Beneficios
- $17k
- Base
- $182k
- Bono
- $18k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $176k
- Bono
- $17k
- Otros
- $586
- Beneficios
- $22k
- Base
- $179k
- Bono
- $17k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $730k | $64k | $2k | $24k | $847k $911k |
Special Projects Officer Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $512k | $34k | $2k | $19k | $586k $631k |
EVP Chief Retail Officer Sobre el percentil 90 | $343k | $31k | $630 | $17k | $419k $451k |
SVP Chief Risk Str PA Officer Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $281k | $26k | $3k | $18k | $358k $385k |
SVP Chief Information Officer Director de tecnología (CIO) Percentil 75 a 90 | $270k | $24k | $2k | $22k | $341k $366k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $252k | $21k | $336 | $10k | $285k $307k |
Chief Mortgage Lending Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $237k | $21k | $966 | $2k | $281k $302k |
VP Digital Services Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $199k | $19k | $964 | $17k | $253k $273k |
SVP Retail Sales Srv Ops Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $182k | $18k | $2k | $17k | $234k $251k |
SVP of Marketing and Mission Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $176k | $17k | $586 | $22k | $232k $249k |
SVP Buildings and Markets Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $179k | $17k | $2k | $12k | $222k $239k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $12k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $12k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $12k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $12k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $12k |
Chair Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $12k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $12k |
Vice Chair Vicepresidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $12k |
Treasurer Directivo | — | — | — | — | $12k $12k |
Secretary Directivo | — | — | — | — | $12k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 12%
desde 2023
De $758k en 2023 a $847k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 37% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
COVANTAGE CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre COVANTAGE CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de COVANTAGE CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en COVANTAGE CREDIT UNION recibió USD 846,549 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de COVANTAGE CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en COVANTAGE CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COVANTAGE CREDIT UNION?
En 2024, COVANTAGE CREDIT UNION reportó $234.4M en ingresos totales y $210.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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