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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Community Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $57k $60k |
Program Coordinator Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $25k $27k |
Equip Closet Manager Key Employee Bajo el percentil 10 | $20k $22k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CPATH CEREBRAL PALSY AWARENESS TRANSITION HOPE equivalió al 24% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 22%
en 2 años
De $47k en 2022 a $57k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 281% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 662%.
- La remuneración del cargo de Program Coordinator subió 200% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CPATH CEREBRAL PALSY AWARENESS TRANSITION HOPE
¿Cuánto gana el Key Employee de CPATH CEREBRAL PALSY AWARENESS TRANSITION HOPE?
En 2024, el puesto de Key Employee en CPATH CEREBRAL PALSY AWARENESS TRANSITION HOPE recibió USD 56,867 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de CPATH CEREBRAL PALSY AWARENESS TRANSITION HOPE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en CPATH CEREBRAL PALSY AWARENESS TRANSITION HOPE se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en CPATH CEREBRAL PALSY AWARENESS TRANSITION HOPE equivalió al 24% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CPATH CEREBRAL PALSY AWARENESS TRANSITION HOPE?
En 2024, CPATH CEREBRAL PALSY AWARENESS TRANSITION HOPE reportó $1.6M en ingresos totales y $233k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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