CTIA-THE WIRELESS ASSOCIATION ("CTIA") IS A NONPROFIT MEMBERSHIP ORGANIZATION THAT REPRESENTS THE U.S. WIRELESS COMMUNICATIONS INDUSTRY, INCLUDING WIRELESS PROVIDERS, THEIR SUPPLIERS, AND OTHER PROVIDERS AND MANUFACTURERS OF WIRELESS SERVICES AND PRODUCTS. CTIA ADVOCATES ON THEIR BEHALF BEFORE THE EXECUTIVE BRANCH, THE FEDERAL COMMUNICATIONS COMMISSION, CONGRESS, AND STATE REGULATORY AND LEGISLATIVE BODIES. THE ASSOCIATION ALSO COORDINATES THE INDUSTRY'S VOLUNTARY BEST PRACTICES, HOSTS EDUCATIONAL EVENTS THAT PROMOTE THE WIRELESS INDUSTRY AND CO-PRODUCES THE INDUSTRY'S WIRELESS TRADESHOW.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $1.8M
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $2.7M
- Beneficios
- $64k
- Base
- $863k
- Bono
- $964k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $667k
- Bono
- $242k
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $654k
- Bono
- $192k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $642k
- Bono
- $190k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $636k
- Bono
- $192k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $566k
- Bono
- $172k
- Otros
- —
- Beneficios
- $53k
- Base
- $555k
- Bono
- $161k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $573k
- Bono
- $65k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $436k
- Bono
- $125k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $393k
- Bono
- $124k
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $380k
- Bono
- $99k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $357k
- Bono
- $102k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $351k
- Bono
- $109k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $342k
- Bono
- $90k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.8M | $1.6M | $2.7M | $64k | $6.2M $6.6M |
Executive Vice President Vicepresidente ejecutivo Sobre el percentil 90 | $863k | $964k | — | $48k | $1.9M $2M |
Svp, CFO Sobre el percentil 90 | $667k | $242k | — | $42k | $995k $1.1M |
Senior Counsel (as of 06/2024) Empleado clave Sobre el percentil 90 | $654k | $192k | — | $32k | $921k $978k |
Svp, External & State Affairs Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $642k | $190k | — | $41k | $914k $970k |
Svp, Gov't Affairs Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $636k | $192k | — | $36k | $909k $965k |
Svp, Reg Affairs Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $566k | $172k | — | $53k | $835k $887k |
Svp, CTO Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $555k | $161k | — | $48k | $807k $857k |
Svp, Gen Counsel (as of 06/24) Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $573k | $65k | — | $48k | $730k $775k |
Vp, Cybersecurity Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $436k | $125k | — | $41k | $646k $686k |
Svp, Cco Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $393k | $124k | — | $47k | $607k $644k |
Vp, Research Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $380k | $99k | — | $39k | $561k $595k |
Vp, External & State Affairs Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $357k | $102k | — | $48k | $550k $584k |
Vp, Strategic Industry Program Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $351k | $109k | — | $25k | $529k $561k |
Vp, Technology Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $342k | $90k | — | $45k | $520k $552k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 35 personas sin remuneración.
Subió 46%
desde 2023
De $4.3M en 2023 a $6.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 46% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo subió 17% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CTIA - THE WIRELESS ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CTIA - THE WIRELESS ASSOCIATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CTIA - THE WIRELESS ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CTIA - THE WIRELESS ASSOCIATION recibió USD 6,240,526 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CTIA - THE WIRELESS ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en CTIA - THE WIRELESS ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CTIA - THE WIRELESS ASSOCIATION?
En 2024, CTIA - THE WIRELESS ASSOCIATION reportó $104.3M en ingresos totales y $94.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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