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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $478k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $259k
- Bono
- $8k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $257k
- Bono
- $8k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $249k
- Bono
- $8k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $234k
- Bono
- $8k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $234k
- Bono
- $8k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $249k
- Bono
- $8k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $170k
- Bono
- $17k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $172k
- Bono
- $3k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $228k
- Bono
- $2k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $782
- Base
- $155k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $164k
- Bono
- $2k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $478k | — | $13k | $37k | $577k $616k |
Vp-engineering Services Key Employee Sobre el percentil 90 | $259k | $8k | $19k | $15k | $446k $476k |
Vp-financial Services/cfo Officer (Unspecified) | $257k | $8k | $20k | $42k | $354k $378k |
Vp-utility Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $249k | $8k | $19k | $35k | $337k $360k |
Vp-regulatory Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $234k | $8k | $19k | $40k | $325k $347k |
Vp-energy & Member Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $234k | $8k | $17k | $39k | $323k $344k |
Vp-information Services/cio Officer (Unspecified) | $249k | $8k | $22k | $6k | $310k $331k |
Control Center Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $170k | $17k | $5k | $15k | $278k $297k |
Corporate Controller Controller Sobre el percentil 90 | $172k | $3k | $4k | $16k | $272k $290k |
Facilities & Tech Serv Mgr Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $179k | — | $6k | $15k | $271k $289k |
Vp-people and Culture Key Employee Percentil 75 a 90 | $228k | $2k | $20k | $782 | $267k $285k |
Financial Systems Operation Manager Operations Manager Percentil 75 a 90 | $155k | $3k | $2k | $44k | $221k $236k |
Grid Modernization Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $164k | $2k | $2k | $34k | $221k $235k |
Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $46k $49k |
Vice Chair/director (beg May) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $38k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $35k $38k |
Director/treasurer (beg May) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $35k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $38k |
Treasurer/vice Chair (beg May) Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 31%
desde 2023
De $439k en 2023 a $577k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 31% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
DAKOTA ELECTRIC ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre DAKOTA ELECTRIC ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DAKOTA ELECTRIC ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en DAKOTA ELECTRIC ASSOCIATION recibió USD 577,201 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DAKOTA ELECTRIC ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en DAKOTA ELECTRIC ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DAKOTA ELECTRIC ASSOCIATION?
En 2024, DAKOTA ELECTRIC ASSOCIATION reportó $230M en ingresos totales y $229.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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