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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $302k
- Bono
- $100k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $189k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $177k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $161k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $131k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $128k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $302k | $100k | — | $13k | $435k $482k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $189k | $16k | — | $12k | $223k $247k |
VP Communications & Mktg Board Vice President Percentil 75 a 90 | $177k | $16k | — | $12k | $214k $237k |
VP Advocacy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $161k | $16k | — | $12k | $197k $218k |
Sr Mgr Mktg & Creative Svc Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | $6k | — | $12k | $155k $171k |
VP Finance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $128k | $6k | — | $13k | $153k $170k |
Director, Exec Administration Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $150k $166k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 62 personas sin remuneración.
Subió 16%
desde 2022
De $374k en 2022 a $435k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
DOWNTOWN SEATTLE ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre DOWNTOWN SEATTLE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DOWNTOWN SEATTLE ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en DOWNTOWN SEATTLE ASSOCIATION recibió USD 435,401 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DOWNTOWN SEATTLE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en DOWNTOWN SEATTLE ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DOWNTOWN SEATTLE ASSOCIATION?
En 2023, DOWNTOWN SEATTLE ASSOCIATION reportó $4.6M en ingresos totales y $4.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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