The primary purpose of ECAL Inc. is to strengthen the quality of early learning programs for young children that increase their social, emotional and academic readiness for future learning. ECAL Inc. established Caring Communities: Birth to 3 in 2008 to transform program philosophy and practice in early education settings for infants and toddlers. The program has successfully implemented the model in 49 classrooms in Central Ohio and 1 in Cincinnati. CC: B-3 has assisted in improving the overall center quality, with several centers receiving increased quality ratings from Ohio's Step Up to Quality rating system. CC: B-3 impacted the quality of care for 400 infants and toddlers during this reporting year. Centers who make the commitment to transform their programs from single age classrooms to classroom communities of infants and toddlers together maintain that model despite funding challenges because they understand the added value of a mixed-age setting with consistent caregivers.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Ohio.
| Cargo | Total |
|---|---|
Co-president Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Co-president Bajo el percentil 10 | $933 $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en EARLY CARE AND LEARNING INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 6%.
Basado en 24,392 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EARLY CARE AND LEARNING INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EARLY CARE AND LEARNING INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en EARLY CARE AND LEARNING INC recibió USD 2,260 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EARLY CARE AND LEARNING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en EARLY CARE AND LEARNING INC se ubica en el 10% más bajo. En 2024, la compensación total más alta en EARLY CARE AND LEARNING INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 6%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EARLY CARE AND LEARNING INC?
En 2024, EARLY CARE AND LEARNING INC reportó $573k en ingresos totales y $618k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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