PROVIDE FIVE CORE SERVICES (INFORMATION AND REFERRAL, PEER COUNSELING, INDEPENDENT LIVING SKILLS TRAINING, ADVOCACY (INDIVIDUAL AND SYSTEM), AND TRANSITION) AND OTHER PROJECTS THAT PROMOTE INDEPENDENT LIVING AND EQUAL ACCESS FOR ALL PEOPLE WITH DISABILITIES DIRECTLY THROUGHOUT NORTH-CENTRAL AND EASTERN OREGON AND INDIRECTLY STATEWIDE, REGIONALLY, NATIONALLY AND GLOBALLY AS DEFINED BY THE 2014 WORKFORCE INNOVATION AND OPPORTUNITY ACT (WIOA), WHICH REPLACES THE WORKFORCE INVESTMENT ACT OF 1988 (WIA) AND AMENDS THE REHABILITATION ACT OF 1973 (REHABILITATION ACT).
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Oregon.
| Cargo | Total |
|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $140k $154k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EASTERN OREGON CENTER FOR INDEPENDENT LIVING equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 67%
desde 2022
De $84k en 2022 a $140k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 67% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 28%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EASTERN OREGON CENTER FOR INDEPENDENT LIVING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EASTERN OREGON CENTER FOR INDEPENDENT LIVING?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EASTERN OREGON CENTER FOR INDEPENDENT LIVING recibió USD 140,467 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Oregon, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EASTERN OREGON CENTER FOR INDEPENDENT LIVING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EASTERN OREGON CENTER FOR INDEPENDENT LIVING se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en EASTERN OREGON CENTER FOR INDEPENDENT LIVING equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EASTERN OREGON CENTER FOR INDEPENDENT LIVING?
En 2023, EASTERN OREGON CENTER FOR INDEPENDENT LIVING reportó $3.7M en ingresos totales y $3.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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