The Edgewood Brookland Family Support Collaboratives mission is to strengthen families and build vibrant communities. E/BFSC was founded in 1996 and has evolved over the past 20 years as a key community-based resource for families and provides a range a family strengthening, workforce development, housing stabilization and school based programs.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia.
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | $12k | $186k $204k |
Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $130k | — | — | $21k | $154k $169k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EdgewoodBrookland Family Support Collaborative equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $183k en 2022 a $186k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 33%.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EdgewoodBrookland Family Support Collaborative
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EdgewoodBrookland Family Support Collaborative?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EdgewoodBrookland Family Support Collaborative recibió USD 186,399 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EdgewoodBrookland Family Support Collaborative con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EdgewoodBrookland Family Support Collaborative se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en EdgewoodBrookland Family Support Collaborative equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EdgewoodBrookland Family Support Collaborative?
En 2023, EdgewoodBrookland Family Support Collaborative reportó $3.6M en ingresos totales y $4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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