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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 29 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $694k
- Bono
- $66k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $270k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $287k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $194k
- Bono
- $59k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $207k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $205k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $174k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $174k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $161k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $170k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $174k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48
- Base
- $134k
- Bono
- $14k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $137k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $149k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $137k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $135k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $138k
- Bono
- $13k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $48
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & President Sobre el percentil 90 | $694k | $66k | $7k | $13k | $823k $886k |
CIO Director de tecnología (CIO) Percentil 75 a 90 | $270k | $30k | — | $43k | $383k $412k |
CFO Sobre el percentil 90 | $287k | $34k | — | $8k | $370k $398k |
VP Facilities Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $194k | $59k | — | $14k | $298k $321k |
Chief Experience Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $207k | $21k | — | $31k | $288k $310k |
Corporate Counsel/chief Risk Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $205k | $20k | — | $31k | $280k $301k |
Chief Payment Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $174k | $19k | — | $13k | $231k $248k |
Chief Lending Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $174k | $19k | — | $10k | $227k $244k |
SVP HR Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $161k | $16k | — | $24k | $225k $242k |
Information Security Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $170k | $16k | — | $10k | $219k $236k |
VP IT Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $174k | $18k | — | $48 | $216k $233k |
VP Business Services Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $134k | $14k | $7k | $39k | $216k $232k |
VP Digital Services Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $137k | $17k | — | $33k | $207k $223k |
VP Risk Management Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $149k | $15k | — | $7k | $192k $206k |
Director Finance Percentil 75 a 90 | $137k | $14k | — | $12k | $182k $195k |
Network Engineer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $135k | $13k | — | $11k | $179k $192k |
Business Development Officer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $138k | $13k | $4k | $48 | $175k $188k |
Board Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Chairperson Presidente del consejo directivo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Secretary Directivo | — | — | — | — | $3k $3k |
Vice Chairperson Vicepresidente del consejo directivo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Treasurer Directivo | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Associate Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Associate Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Associate Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
Subió 6%
desde 2023
De $776k en 2023 a $823k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 16% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
EDUCATORS CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre EDUCATORS CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de EDUCATORS CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en EDUCATORS CREDIT UNION recibió USD 823,348 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de EDUCATORS CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en EDUCATORS CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EDUCATORS CREDIT UNION?
En 2024, EDUCATORS CREDIT UNION reportó $231.7M en ingresos totales y $194.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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