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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $941k
- Bono
- $436k
- Otros
- $1000k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $522k
- Bono
- $189k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $407k
- Bono
- $161k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $406k
- Bono
- $160k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $397k
- Bono
- $157k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $388k
- Bono
- $144k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $366k
- Bono
- $134k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $62k
- Bono
- $345k
- Otros
- $81k
- Beneficios
- —
- Base
- $416k
- Bono
- $132
- Otros
- $18k
- Beneficios
- —
- Base
- $287k
- Bono
- $91k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $292k
- Bono
- $88k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $211k
- Bono
- $62k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $213k
- Bono
- $30k
- Otros
- $324
- Beneficios
- $6k
- Base
- $187k
- Bono
- $26k
- Otros
- $416
- Beneficios
- $11k
- Base
- $174k
- Bono
- $11k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $153k
- Bono
- $32k
- Otros
- $842
- Beneficios
- $7k
- Base
- $154k
- Bono
- $31k
- Otros
- $936
- Beneficios
- $2k
- Base
- $68k
- Bono
- —
- Otros
- $604
- Beneficios
- $26
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $941k | $436k | $1000k | $9k | $2.4M $2.5M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $522k | $189k | $20k | $6k | $791k $823k |
Cro Officer (Unspecified) | $407k | $161k | $18k | $7k | $623k $648k |
Cxo Officer (Unspecified) | $406k | $160k | $17k | $8k | $622k $647k |
CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $397k | $157k | $16k | $8k | $607k $632k |
CFO Sobre el percentil 90 | $388k | $144k | $20k | $11k | $586k $609k |
CPO Officer (Unspecified) | $366k | $134k | $21k | $5k | $555k $577k |
EVP (retired) Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $62k | $345k | $81k | — | $491k $511k |
Clo Officer (Unspecified) | $416k | $132 | $18k | — | $456k $474k |
VP IT Vice President Sobre el percentil 90 | $287k | $91k | $2k | $11k | $445k $463k |
VP Payment Systems Vice President Sobre el percentil 90 | $292k | $88k | $3k | $9k | $443k $461k |
VP Commercial Vice President Sobre el percentil 90 | $211k | $62k | $2k | $2k | $297k $309k |
AVP IT Key Employee Percentil 75 a 90 | $213k | $30k | $324 | $6k | $261k $271k |
President -tblg Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $254k $264k |
Director Facilities Key Employee Mediana a percentil 75 | $187k | $26k | $416 | $11k | $248k $258k |
AVP Retail Operations Key Employee Mediana a percentil 75 | $174k | $11k | $6k | $2k | $224k $233k |
Director Payments Key Employee Mediana a percentil 75 | $153k | $32k | $842 | $7k | $213k $222k |
AVP Contact Center Key Employee Mediana a percentil 75 | $154k | $31k | $936 | $2k | $192k $200k |
Cco (retired) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $68k | — | $604 | $26 | $69k $72k |
Vice-chairman Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Chairman of the Board Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Treasurer Board Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $9k $9k |
Secretary Board Secretary Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $9k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 3%
desde 2023
De $2.3M en 2023 a $2.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 57% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer bajó 14% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
EECU reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre EECU
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EECU?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en EECU recibió USD 2,415,515 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EECU con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en EECU se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EECU?
En 2024, EECU reportó $246M en ingresos totales y $192.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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