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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $941k
- Bono
- $436k
- Otros
- $1000k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $522k
- Bono
- $189k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $407k
- Bono
- $161k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $406k
- Bono
- $160k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $397k
- Bono
- $157k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $388k
- Bono
- $144k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $366k
- Bono
- $134k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $62k
- Bono
- $345k
- Otros
- $81k
- Beneficios
- —
- Base
- $416k
- Bono
- $132
- Otros
- $18k
- Beneficios
- —
- Base
- $287k
- Bono
- $91k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $292k
- Bono
- $88k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $211k
- Bono
- $62k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $213k
- Bono
- $30k
- Otros
- $324
- Beneficios
- $6k
- Base
- $187k
- Bono
- $26k
- Otros
- $416
- Beneficios
- $11k
- Base
- $174k
- Bono
- $11k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $153k
- Bono
- $32k
- Otros
- $842
- Beneficios
- $7k
- Base
- $154k
- Bono
- $31k
- Otros
- $936
- Beneficios
- $2k
- Base
- $68k
- Bono
- —
- Otros
- $604
- Beneficios
- $26
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $941k | $436k | $1000k | $9k | $2.4M $2.5M |
EVP Vicepresidente ejecutivo Sobre el percentil 90 | $522k | $189k | $20k | $6k | $791k $823k |
Cro Directivo | $407k | $161k | $18k | $7k | $623k $648k |
Cxo Directivo | $406k | $160k | $17k | $8k | $622k $647k |
CIO Director de tecnología (CIO) Sobre el percentil 90 | $397k | $157k | $16k | $8k | $607k $632k |
CFO Sobre el percentil 90 | $388k | $144k | $20k | $11k | $586k $609k |
CPO Directivo | $366k | $134k | $21k | $5k | $555k $577k |
EVP (retired) Vicepresidente ejecutivo Percentil 75 a 90 | $62k | $345k | $81k | — | $491k $511k |
Clo Directivo | $416k | $132 | $18k | — | $456k $474k |
VP IT Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $287k | $91k | $2k | $11k | $445k $463k |
VP Payment Systems Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $292k | $88k | $3k | $9k | $443k $461k |
VP Commercial Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $211k | $62k | $2k | $2k | $297k $309k |
AVP IT Empleado clave Percentil 75 a 90 | $213k | $30k | $324 | $6k | $261k $271k |
President -tblg Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $254k $264k |
Director Facilities Empleado clave Mediana a percentil 75 | $187k | $26k | $416 | $11k | $248k $258k |
AVP Retail Operations Empleado clave Mediana a percentil 75 | $174k | $11k | $6k | $2k | $224k $233k |
Director Payments Empleado clave Mediana a percentil 75 | $153k | $32k | $842 | $7k | $213k $222k |
AVP Contact Center Empleado clave Mediana a percentil 75 | $154k | $31k | $936 | $2k | $192k $200k |
Cco (retired) Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | $68k | — | $604 | $26 | $69k $72k |
Vice-chairman Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Chairman of the Board Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Treasurer Tesorero del consejo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $9k $9k |
Secretary Secretario del consejo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $9k $9k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 3%
desde 2023
De $2.3M en 2023 a $2.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo bajó 57% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) bajó 14% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
EECU reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre EECU
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de EECU?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en EECU recibió USD 2,415,515 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de EECU con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en EECU se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EECU?
En 2024, EECU reportó $246M en ingresos totales y $192.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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