Since 1902, Franklin University has been a pioneer in meeting the needs of adult students who have the ambition to continue their education in combination with other responsibilities, receiving its status as a tax exempt organization in 1964. As a learner-centered institution of higher education, the four cornerstones of the Franklin educational philosophy are (a) Ensuring academic quality (b) Providing equal access to educational opportunities (c) Adapting to the needs of students (d) Responding to changes in society, professions, and the business community. Franklin continuously seeks and appreciates strategic partner relationships that support our learning environment and experiences of our students. Investments from strategic partners may include contributions for student scholarships as well as contributions to enhance program offerings, facilities, and technology.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $532k
- Bono
- $844k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $269k
- Bono
- $103k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $269k
- Bono
- $103k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $268k
- Bono
- $103k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $246k
- Bono
- $94k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $245k
- Bono
- $94k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $218k
- Bono
- $83k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $218k
- Bono
- $83k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $192k
- Bono
- $71k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $203k
- Bono
- $39k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $203k
- Bono
- $41k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $161k
- Bono
- $26k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $161k
- Bono
- $27k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $161k
- Bono
- $30k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $532k | $844k | $2k | $15k | $1.4M $1.6M |
Provost and Svp-academic Affairs Empleado clave Sobre el percentil 90 | $269k | $103k | — | $20k | $423k $467k |
SVP Global Programs & Strategic Initiatives Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $269k | $103k | — | $22k | $419k $463k |
Chief of Staff & SVP Administration Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $268k | $103k | — | $15k | $417k $461k |
SVP and Chief Information Officer Director de tecnología (CIO) Percentil 75 a 90 | $246k | $94k | — | $20k | $390k $430k |
Treasurer/svp-chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $245k | $94k | — | $15k | $386k $426k |
Vp-strategic Alliances Empleado clave Percentil 75 a 90 | $218k | $83k | — | $10k | $342k $378k |
Vp-student Affairs Empleado clave Percentil 75 a 90 | $218k | $83k | — | $11k | $341k $377k |
Vp-campus Services Empleado clave Percentil 75 a 90 | $192k | $71k | $3k | $20k | $313k $345k |
VP Operations, Franklin Learning Solutions Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $203k | $39k | $16k | $20k | $303k $334k |
Vp-financial Services Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $203k | $41k | — | $16k | $279k $309k |
Dean, College of Business Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $161k | $26k | $30k | $10k | $248k $274k |
Dean Doctoral Studies and Academic Research Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $161k | $27k | $9k | $10k | $226k $250k |
Dean, College of Health Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $161k | $30k | $3k | $2k | $216k $238k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 38%
desde 2022
De $1M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 38% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
FRANKLIN UNIVERSITY reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre FRANKLIN UNIVERSITY
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de FRANKLIN UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en FRANKLIN UNIVERSITY recibió USD 1,427,101 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de FRANKLIN UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en FRANKLIN UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FRANKLIN UNIVERSITY?
En 2023, FRANKLIN UNIVERSITY reportó $94.7M en ingresos totales y $89.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más