Since 1902, Franklin University has been a pioneer in meeting the needs of adult students who have the ambition to continue their education in combination with other responsibilities, receiving its status as a tax exempt organization in 1964. As a learner-centered institution of higher education, the four cornerstones of the Franklin educational philosophy are (a) Ensuring academic quality (b) Providing equal access to educational opportunities (c) Adapting to the needs of students (d) Responding to changes in society, professions, and the business community. Franklin continuously seeks and appreciates strategic partner relationships that support our learning environment and experiences of our students. Investments from strategic partners may include contributions for student scholarships as well as contributions to enhance program offerings, facilities, and technology.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $532k
- Bono
- $844k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $269k
- Bono
- $103k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $269k
- Bono
- $103k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $268k
- Bono
- $103k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $246k
- Bono
- $94k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $245k
- Bono
- $94k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $218k
- Bono
- $83k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $218k
- Bono
- $83k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $192k
- Bono
- $71k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $203k
- Bono
- $39k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $203k
- Bono
- $41k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $161k
- Bono
- $26k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $161k
- Bono
- $27k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $161k
- Bono
- $30k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $532k | $844k | $2k | $15k | $1.4M $1.6M |
Provost and Svp-academic Affairs Key Employee Sobre el percentil 90 | $269k | $103k | — | $20k | $423k $467k |
SVP Global Programs & Strategic Initiatives Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $269k | $103k | — | $22k | $419k $463k |
Chief of Staff & SVP Administration Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $268k | $103k | — | $15k | $417k $461k |
SVP and Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $246k | $94k | — | $20k | $390k $430k |
Treasurer/svp-chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $245k | $94k | — | $15k | $386k $426k |
Vp-strategic Alliances Key Employee Percentil 75 a 90 | $218k | $83k | — | $10k | $342k $378k |
Vp-student Affairs Key Employee Percentil 75 a 90 | $218k | $83k | — | $11k | $341k $377k |
Vp-campus Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $192k | $71k | $3k | $20k | $313k $345k |
VP Operations, Franklin Learning Solutions Board Vice President Percentil 75 a 90 | $203k | $39k | $16k | $20k | $303k $334k |
Vp-financial Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $203k | $41k | — | $16k | $279k $309k |
Dean, College of Business Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $161k | $26k | $30k | $10k | $248k $274k |
Dean Doctoral Studies and Academic Research Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $161k | $27k | $9k | $10k | $226k $250k |
Dean, College of Health Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $161k | $30k | $3k | $2k | $216k $238k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 38%
desde 2022
De $1M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 38% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
FRANKLIN UNIVERSITY reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre FRANKLIN UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FRANKLIN UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en FRANKLIN UNIVERSITY recibió USD 1,427,101 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FRANKLIN UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en FRANKLIN UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FRANKLIN UNIVERSITY?
En 2023, FRANKLIN UNIVERSITY reportó $94.7M en ingresos totales y $89.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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