GEISINGER HEALTH PLAN STRIVES TO MAKE BETTER HEALTH EASIER BY PROVIDING ACCESS TO AFFORDABLE, HIGH QUALITY HEALTH CARE TO THE COMMUNITY THROUGH EQUITABLE, INNOVATIVE,AND INCLUSIVE CARE AND COVERAGE MODELS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $261k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $493k
- Bono
- —
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $477
- Base
- $341k
- Bono
- $100k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $411k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $421k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $404k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $388k
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $340k
- Bono
- —
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $223k
- Bono
- $43k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $298k
- Bono
- $25k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- $126k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $294k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $251k
- Bono
- —
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director board member | — | — | — | — | $5.9M $6.3M |
President, Director | $1M | — | $261k | $42k | $1.5M $1.7M |
Director board member | — | — | — | — | $868k $937k |
Assistant Treasurer | $493k | — | $33k | $477 | $623k $673k |
Vp, Finance, Ghp vice president | $341k | $100k | $66k | $42k | $573k $619k |
Coo, Insurance Operations | $411k | — | $15k | $33k | $526k $568k |
Chief Sales Officer key employee | $421k | — | $20k | $37k | $503k $543k |
Chief of Compliance, Ins. Ops. highest compensated employee | $404k | — | $18k | $30k | $476k $514k |
Vp, Government Programs vice president | $388k | — | $28k | $16k | $457k $494k |
Assistant Secretary secretary (operational) | $340k | — | $35k | $38k | $436k $471k |
Avp, Sales and Client Services highest compensated employee | $223k | $43k | $77k | $44k | $409k $442k |
Senior Director, Actuarial highest compensated employee | $298k | $25k | $4k | $34k | $384k $414k |
Avp, Lt Services and Supports highest compensated employee | $204k | — | $126k | $28k | $371k $400k |
Interim Assistant Secretary secretary (operational) | $294k | — | $14k | $15k | $345k $372k |
Vp, Care Coordination vice president | $251k | — | $29k | $3k | $302k $326k |
Clo, Secretary secretary (operational) | — | — | — | — | $244k $264k |
Former Key Employee former officer/director/trustee | — | — | — | — | $205k $221k |
Sr Vp, Treasurer vice president | — | — | — | — | $66k $72k |
Former 5 Highest former officer/director/trustee | — | — | — | — | $29k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Compensación máxima, año por año
De $1.6M en 2023 a $5.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
GEISINGER HEALTH PLAN reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
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