DESERT SAGE HEALTH CENTERS PROVIDES QUALITY HEALTH CARE TO ALL PERSONS WITHOUT REGARD TO GEOGRAPHIC, ECONOMIC, OR CULTURAL BARRIERS. THE HEALTH CENTER WILL CONTINUE TO ADDRESS THE CHANGING NEEDS OF OUR COMMUNITY BY IMPROVING AND EXPANDING SERVICES. WITH COMMUNITY COMMITMENT, THE HEALTH CENTER WILL BECOME A DYNAMIC FORCE ENSURING A BETTER LIFE FOR THE PEOPLE WE SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $332k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $342k
- Bono
- $10k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $223k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $181k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $139k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician & Cco Key Employee Mediana a percentil 75 | $332k | $25k | — | $17k | $385k $422k |
Medical Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $342k | $10k | $9k | $23k | $383k $419k |
CEO (through June 2024) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Idaho | $223k | $40k | — | $12k | $285k $312k |
Dental Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $181k | $200 | — | $23k | $210k $230k |
COO & Interim CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Idaho | $139k | $15k | — | $15k | $175k $192k |
Behavioral Health Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $143k | — | — | $16k | $165k $181k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $148k $162k |
Physicians Assistant Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $147k $161k |
Physicians Assistant Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $147k $161k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $146k $160k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GLENNS FERRY HEALTH CENTER INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 12%
desde 2022
De $437k en 2022 a $385k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 62% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GLENNS FERRY HEALTH CENTER INC
¿Cuánto gana el Key Employee de GLENNS FERRY HEALTH CENTER INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en GLENNS FERRY HEALTH CENTER INC recibió USD 385,338 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de GLENNS FERRY HEALTH CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en GLENNS FERRY HEALTH CENTER INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en GLENNS FERRY HEALTH CENTER INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GLENNS FERRY HEALTH CENTER INC?
En 2023, GLENNS FERRY HEALTH CENTER INC reportó $11.9M en ingresos totales y $10.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más