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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $140k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $46k
- Base
- $151k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/executive Direct Percentil 75 a 90 | $140k | $2k | — | $46k | $197k $220k |
Proj Manager Atp Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $151k | $2k | — | $1k | $154k $172k |
Manager, Tech & IT Supp, Bh Info Sys Gerente de TI Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $163k |
Chief Analytics Officer Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $159k |
Chief Planning Officer Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $150k |
Senior Advisor Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $129k $144k |
Secretary/treasurer Directivo | — | — | — | — | $93k $104k |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 2%
desde 2022
De $201k en 2022 a $197k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de consejero se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
GREAT LAKES BEHAVIORAL RESEARCH INSTITUTE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre GREAT LAKES BEHAVIORAL RESEARCH INSTITUTE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de GREAT LAKES BEHAVIORAL RESEARCH INSTITUTE?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en GREAT LAKES BEHAVIORAL RESEARCH INSTITUTE recibió USD 196,634 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de GREAT LAKES BEHAVIORAL RESEARCH INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en GREAT LAKES BEHAVIORAL RESEARCH INSTITUTE se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREAT LAKES BEHAVIORAL RESEARCH INSTITUTE?
En 2023, GREAT LAKES BEHAVIORAL RESEARCH INSTITUTE reportó $18.9M en ingresos totales y $18M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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