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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $134k | — | — | $13k | $150k $166k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $83k $92k |
Vice President (until 11/7/23) Vicepresidente Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Treasurer/vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $2k |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Treasurer Directivo | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $800 $884 |
Board Member (until 7/11/24) Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $800 $884 |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $442 |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $442 |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $221 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $146k en 2022 a $150k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 27%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
GREAT LAKES INTER-TRIBAL COUNCIL reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre GREAT LAKES INTER-TRIBAL COUNCIL
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de GREAT LAKES INTER-TRIBAL COUNCIL?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en GREAT LAKES INTER-TRIBAL COUNCIL recibió USD 150,460 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de GREAT LAKES INTER-TRIBAL COUNCIL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en GREAT LAKES INTER-TRIBAL COUNCIL se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREAT LAKES INTER-TRIBAL COUNCIL?
En 2023, GREAT LAKES INTER-TRIBAL COUNCIL reportó $17.9M en ingresos totales y $14.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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